запрос дляэкспатов

инжиниринговая компания полного цикла Olan High Tech Project в поиске HRD.
обязанности:
разработка и реализация HR-стратегии в соответствии со стратегией компании;
построение и развитие HR-функции с учетом текущих и будущих потребностей бизнеса;
управление полным циклом подбора персонала, включая массовый, точечный и управленческий найм;
разработка и внедрение системы адаптации сотрудников;
формирование и развитие системы оценки эффективности персонала;
разработка и внедрение KPI, матриц компетенций и инструментов Performance Management;
создание и развитие системы обучения и развития сотрудников;
разработка программ удержания персонала и снижения текучести;
формирование HR-аналитики и системы регулярной отчетности для руководства;
управление HR-бюджетом и обоснование затрат на персонал;
консультирование руководителей по вопросам управления персоналом;
участие в организационных изменениях и развитии корпоративной культуры;
формирование HR-политик, регламентов и стандартов компании.
требования:
опыт работы HRD, руководителем HR-функции, HR Business Partner от 5 лет;
практический опыт построения HR-функции и процессов с нуля;
опыт разработки и внедрения HR-стратегии;
успешный опыт внедрения KPI, систем оценки персонала и матриц компетенций;
сильные навыки HR-аналитики и работы с показателями эффективности;
опыт взаимодействия с собственниками бизнеса и топ-менеджментом;
умение принимать решения и аргументированно отстаивать профессиональную позицию;
опыт работы в производственных, инженерных, строительных или проектных компаниях будет преимуществом;
опыт управления изменениями и трансформационными проектами будет преимуществом.
условия:
официальное оформление по ТК РУз;
работа в офисе с графиком 5/2 (8-часовой рабочий день);
профессиональная свобода и возможность влиять на стратегию HR-направления;
обед за счёт компании;
открытая корпоративная культура;
возможность обучения, роста и реализации собственных инициатив.