Заместитель генерального директора по экономике и финансам/Коммерческий директор

СИБТРАК — стартап, развивающий следующие виды деятельности: производство грузовых транспортных средств, продажа запасных частей и производственного оборудования, оказание транспортно-логистических услуг.
Обязанности:
Стратегия, финансовое планирование и привлечение финансирования
• Разработка и реализация бизнес-планов компании
• Финансовое планирование, составление бюджетов и контроль затрат
• Ведение переговоров с потенциальными инвесторами и кредитными организациями
• Привлечение инвестиций и развитие партнерских отношений
• Анализ финансовых показателей и подготовка отчётности
• Обеспечение финансовой устойчивости и роста компании
Организация управленческого учёта по видам деятельности
• Постановка и развитие системы управленческого учёта в разрезе всех видов деятельности компании: производство грузовых транспортных средств, продажа запасных частей, продажа производственного оборудования, транспортно-логистические услуги
• Разработка методологии распределения прямых и косвенных затрат по бизнес-направлениям; выбор и внедрение подходящих методов калькуляции (директ-костинг, ABC-костинг, метод полной себестоимости)
• Формирование управленческой отчётности (P&L, БДДС, управленческий баланс) в разрезе каждого направления бизнеса с необходимой степенью детализации
• Оценка рентабельности и финансовых результатов по видам деятельности, продуктовым группам и ключевым клиентам; маржинальный анализ и анализ точки безубыточности по сегментам
• Разработка и контроль системы ключевых финансовых показателей (KPI) для каждого бизнес-направления; внедрение управленческих дашбордов
• Формирование единой системы бюджетирования с аллокацией ресурсов и распределением накладных расходов между направлениями; контроль исполнения бюджетов
• Обеспечение достоверности и сопоставимости данных управленческого учёта с бухгалтерским и налоговым учётом; подготовка управленческой отчётности для акционеров и совета директоров
• Участие во внедрении и развитии систем автоматизации управленческого учёта в разрезе видов деятельности
Требования к кандидатам
Базовые компетенции
• Опыт работы в области финансов или бизнеса, предпочтительно в сфере автомобилестроения или технологий
• Навыки бизнес-планирования, финансового моделирования и бюджетирования
• Опыт успешных переговоров, включая привлечение инвестиций и кредитов
• Стратегическое мышление и аналитические способности
• Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде
• Готовность к динамичной работе в стартапе, высокая мотивация и инициативность
Компетенции в области управленческого учёта по видам деятельности
• Опыт постановки или существенного развития управленческого учёта в компаниях с несколькими видами деятельности (производство + торговля + услуги); понимание специфики разграничения доходов и расходов между сегментами
• Уверенное знание методологии управленческого учёта: методы распределения и аллокации затрат (ABC-костинг, директ-костинг, стандарт-костинг), маржинальный анализ, ценообразование на основе себестоимости
• Практические навыки формирования управленческой P&L, отчёта о движении денежных средств (CF) и управленческого баланса в разрезе бизнес-сегментов
• Опыт разработки и внедрения финансовых KPI и управленческих дашбордов для контроля эффективности отдельных направлений бизнеса
• Понимание специфики учёта производственной деятельности: формирование себестоимости продукции, учёт НЗП, производственные накладные расходы, производственный цикл
• Опыт работы с ERP и/или BI-системами (1С:ERP / 1С:УПП, SAP, Power BI, Tableau, Бит Строительство / Бит Финанс / Система Финансист и/или аналоги) для автоматизации управленческого учёта, опыт постановки технических требований к разработчикам
• Способность выстраивать учётные процессы «с нуля» в условиях растущего бизнеса: разработка учётной политики для целей управленческого учёта, стандартизация справочников, регламентация процессов сбора и обработки данных
Мы предлагаем
• Участие в перспективном проекте в автоиндустрии
• Возможность профессионального роста
• Конкурентную заработную плату и систему мотивации
• Динамичную и дружелюбную команду