Заместитель директора ИТ

Обязанности:
• Вести проекты самостоятельно: от планирования в Jira до запуска, контроля бюджетов/сроков/рисков
• Подбирать и внедрять enterprise-решения для автоматизации бизнеса (CRM, ERP, BPM, low-code платформы)
• Руководить IT-командой (100+ человек): ставить задачи в Jira/Confluence, проводить встречи в Outlook
• Координировать интеграции систем (API, 1С, DB), оптимизировать процессы
• Готовить отчёты/презентации в Excel/PowerPoint/Word для директора
• Мониторить IT-инфраструктуру и сети, обеспечивать compliance (импортозамещение в РФ)
• Использовать ИИ-инструменты (Perplexity, Claude, Cursor) для анализа данных, генерации кода/документов
• Организовывать закупки ПО/оборудования, вести переговоры с вендорами.
Требования:
• Опыт в IT от 5 лет (2+ года на руководящих позициях)
• Уверенная работа: Excel, PowerPoint, Jira/Confluence
• Технологические знания (enterprise-инфраструктура):
• Виртуализация: VMware ESXi, Hyper-V, Proxmox
• Хранение: Enterprise NAS/SAN (TrueNAS Scale, Dell EMC, NetApp)
• Серверы/ОС: Windows Server, Rockt Linux, RHEL
• Базы данных: MSSQL (always on), PG (patroni)
• Программные знания:
• Автоматизация бизнеса: ERP (1C:ERP, SAP), BPM
• ИИ: Perplexity Enterprise, Claude (Anthropic), Cursor для DevOps/аналитики
• Протокольные знания (сети и интеграции):
• Сети: Cisco/Juniper (VLAN, BGP, OSPF)
• Промышленный VPN/SD-WAN: IPsec Zero Trust (Cisco, FortiGate/Palo Alto Prisma)
• Интеграции: REST API, GraphQL, enterprise middleware, Rabbit MQ, Kafka
• Управление командами:
• Построение и управление распределёнными командами (удалёнка РФ/СНГ, 10+ человек), мотивация, онбординг, OKR/KPI
• Управление проектами (Agile/Scrum на enterprise-уровне), тайм-менеджмент, C-level коммуникация
• Готовность к командировкам/ненормированному графику; опыт импортозамещения — плюс
Условия:
• Оформление по ТК РФ, стабильная "белая" зарплата
• Оформление в аккредитованную IT компанию
• Работа в крупной, динамично развивающейся компании-лидере отрасли
• Возможности для профессионального и карьерного роста
• Корпоративное обучение, наставничество, участие в профильных семинарах
• Современный офис, дружная команда, поддержка коллег
• Программы лояльности для сотрудников.