Ведущий специалист по подбору персонала

SMALL — крупнейшая сеть супермаркетов в Казахстане с брендами SMALL и SPAR и собственным производством. Мы управляем более чем 150 магазинами в 13 регионах и развиваем бизнес с опорой на современные технологии и аналитику данных.
Мы предлагаем:
Финансовая мотивация
• Прозрачная система вознаграждений + ежеквартальные премии по результатам работы.
• 2 раза в год можно подать ходатайство на изменение заработной платы.
• 20% скидки на обеды из продукции собственного производства.
Рост и развитие:
• Оценка-чтобы понять сильные и слабые стороны и улучшить результаты работы.
• Карьерные возможности: развитие внутри направления и переход в другие департаменты компании (финансы, управление персоналом, маркетинг, логистика и др).
• Участие в интересных проектах, где можно проявлять себя и влиять на результаты бизнеса.
• Открытость руководства для коммуникации и обсуждения идей.
• В каждом подразделении работает своя команда ИТ, которая реализует крутые проекты по автоматизации и цифровизации.
Обучение
• Внутреннее, внешнее, онлайн и оффлайн обучение.
• Корпоративные тренинги и наставничество.
Современные условия труда
• Техника и оборудование для продуктивной работы.
• Удобная парковка в любой локации.
• Гибкое начало дня с 8.00 или 9.00.
Корпоративная жизнь
• Тимбилдинги, корпоративные мероприятия.
• Атмосфера открытости: ценим идеи и поддерживаем команду.
Подробнее о компании - small.kz
Сейчас мы ищем Ведущего специалиста по подбору персонала — профессионала, который не просто закрывает вакансии, а управляет направлением, анализирует, влияет и выстраивает процессы под ключ.
Вам предстоит:
• Вести подбор офисных и экспертных позиций : от специалистов до руководителей направлений.
• Плотно взаимодействовать с руководителями департаментов, понимать требования и помогать формировать профиль идеального кандидата.
• Работать с разными источниками подбора — Telegram-группы, профессиональные сообщества, LinkedIn, рекомендации, прямой поиск.
• Выстраивать стратегию поиска и действовать проактивно, а не ждать откликов.
• Курировать своё направление, контролировать качество и скорость закрытия позиций.
• Анализировать результаты, оптимизировать процессы и влиять на эффективность подбора.
• Формировать отчётность, вести аналитику и участвовать в HR-проектах по развитию функции подбора.
Мы ожидаем:
• Опыт подбора офисных и экспертных позиций от 3-х лет.
• Умение искать вне стандартных источников : Telegram, LinkedIn, Facebook, профессиональные каналы, сообщества.
• Активность, системность, пассионарность и самостоятельность .
• Умение выстраивать партнёрские отношения с бизнесом и влиять на решения.
• Хорошее владение Excel, знание HR-инструментов, аналитический подход.
• Готовность развиваться и видеть в подборе не просто поиск, а управление человеческим капиталом компании .
Присоединившись к нам, ты получишь реальные возможности влиять на бизнес, расти вместе с компанией и оставить свой след в будущем компании.