Ведущий специалист-эксперт отдела кадров

На период отсутствия основного работника (декретная строчка)
Обязанности:
в установленном порядке осуществлять проверку документов и сведений, предъявленных и сообщенных гражданами, принимаемыми на работу;
готовить приказы по личному составу (прием, увольнение, переводы, поощрения, наказания) на гражданских служащих и других работников;
формировать и вести в установленном порядке личные дела, готовить выписки из приказов и др. документы на гражданских служащих для приобщения в их личные дела;
оформлять и регистрировать служебные контракты и дополнительные соглашения к ним;
знакомить гражданских служащих и работников с приказами по личному составу и материалами личных дел, а также с записями в трудовых книжках и карточках формы Т-2ГС;
своевременно вносить записи в трудовые книжки и карточки формы Т-2ГС гражданских служащих;
работать с информационными ресурсами по ведению кадрового учета;
обеспечивать соблюдение налоговой и(или) служебной тайны, в том числе при работе со сведениями и информационными ресурсами, а также порядок специального режима хранения и доступа к конфиденциальной информации, в объеме, определяемом Положением об отделе;
осуществлять обработку персональных данных с соблюдением конфиденциальности любой кадровой информации и обеспечением защиты персональных данных гражданских служащих от неправомерного их использования или утраты.
Требования: наличие высшего образования;
базовые навыки владения делового письма;
знание законодательства о гражданской службе, трудового законодательства, законодательства о противодействии коррупции;
внимательность, ответственность, нацеленность на результат;
знание Microsoft office 2013 (Word, Excel, PowerPoint);
активность и желание работать в команде.
Условия: стабильность в условиях кризиса;
развитая система продвижения по службе;
программы Наставничества, Адаптации и Менторства;
постоянное профессиональное развитие, стажировки, обучение, семинары, конференции, форумы;
решение интересных задач, которые помогают развиваться и продвигаться по служебной лестнице;
интересная корпоративная жизнь (Спартакиада, теннис, футбол, волейбол, лыжи, шахматы);
различные конкурсные мероприятия (творческие, «Объединяем поколения», «Россия начинается с семьи» и т.п.);
предоставление путевок в ведомственные санатории;
компенсация проезда к месту санаторно-курортного лечения;
своевременная оплата труда, включающая ежемесячные премии (максимальный размер не ограничивается), денежное содержание по Указу Президента Российской Федерации;
ненормированный служебный день (дополнительно 3 календарных дня к отпуску), 5-дневная 40-часовая рабочая неделя (выходные - суббота и воскресенье), в пятницу рабочий день на час короче;
ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный ) от 33 до 43 календарных дней (в зависимости от стажа работы) и единовременные выплаты при предоставлении отпуска;
молодежный совет;
профсоюз работников;
медицинское страхование, оплачиваемый больничный;
предоставление оплачиваемых дней для прохождения диспансеризации;
пенсионное обеспечение (пенсия за выслугу лет при стаже работы от 20 лет).