Ведущий менеджер по развитию бизнеса

О нас
Мы управляем действующими бизнес-направлениями в performance/лидогенерации и ищем человека, который поможет находить и быстро проверять новые направления роста. Нужен не “презентационный” директор по развитию, а сильный практик, который умеет разбираться в рынках, находить нужных людей, собирать информацию, делать выводы и помогать запускать первые тесты.
Что нужно делать
• Искать новые направления роста рядом с нашими компетенциями;
• Собирать карту рынка, конкурентов и моделей заработка;
• Находить экспертов, партнёров, клиентов, конкурентов и выходить с ними на контакт;
• Проводить интервью и вытаскивать из рынка реальную информацию;
• Собирать первичную экономику гипотез;
• Готовить краткие выводы: стоит идти дальше или нет;
• Помогать организовывать и координировать первые тесты;
• Раз в неделю защищать выводы по гипотезам перед собственником.
Что для нас важно
• умеешь быстро разбираться в новых темах;
• не боишься звонков, переписок, интервью и “полевой” работы;
• умеешь думать не только идеями, но и деньгами;
• можешь сам структурировать хаос и двигать задачу без пошаговой инструкции;
• умеешь собирать информацию в понятный вывод, а не в 50 слайдов “про тренды”;
• у тебя есть опыт в развитии бизнеса, спецпроектах, product/growth, аналитике рынка или похожих ролях.
Будет плюсом
• опыт запуска новых направлений;
• опыт в B2B, лидогенерации, digital, финтехе, legaltech, performance;
• опыт в средних компаниях, где нужно было много делать руками;
• опыт проведения CustDev / customer development интервью.
Что предлагаем
• фикс + бонусы за качественно доведённые этапы и подтверждённые гипотезы = 150-250К
• прямое взаимодействие с собственником;
• быстрые решения без лишней бюрократии;
• реальная возможность влиять на запуск новых направлений.
Какой результат ждём в первые 2 месяца
• 25–30 разговоров с рынком;
• карта 15–20 игроков по приоритетным направлениям;
• 5–7 гипотез, упакованных в нормальную логику;
• 2–3 предложенных теста;
• 1–2 направления, которые реально стоит копать дальше.
Важно
Эта роль не про “красиво рассказывать про будущее”. Она про то, чтобы руками и головой помогать находить новые точки роста и быстро отделять рабочие идеи от мусора.