Ведущий менеджер по персоналу (HR)

Обязанности:
70% рабочего времени - подбор кандидатов, 20% - адаптация новых сотрудников, 10% - работа с прочими HR-проектами;
Работа с персоналом (hr-аналитика, метрики эффективности);
Полный цикл рекрутинга для различных вакансий офиса, от поиска кандидатов до найма (менеджеры по продажам, специалисты 1С, руководители разных подразделений и т.д.);
Выполнение прочих поручений руководства по HR-направлению в установленные сроки.
Требования:
Опыт активного привлечения и оценке кандидатов от 3 лет (необязательно в IT-сфере), использование компетентностных интервью, умение проводить структурированную квалификацию кандидата;
Опыт работы с hr-аналитикой и адаптацией персонала;
Высокий уровень обучаемости, ответственности и самостоятельности в работе;
Умение работать в режиме многозадачности, интенсивном темпе;
Коммуникабельность.
Почему к нам:
Интересная и интересная работа в крупной IT-компании, возможности профессионального и карьерного роста;
Повышение квалификации: корпоративные курсы, семинары, тренинги, часы развития;
График работы 5/2 с 9.00 до 18.00 или 10.00 до 19.00 в современном офисе;
Оформление по ТК РФ;
Отсутствие «потолка» в оплате труда, абсолютно прозрачная система мотивации. Окладная часть от 100.000 + премиальная часть за выход кандидатов;
Скидки по партнерской программе на медицину и ДМС, спортивные клубы, обучение, рестораны и т.д.
Каждый сможет найти здесь именно то, что ждёт от работы: общение, обмен идеями и опытом, стабильность, карьерный рост, вдохновение и воплощение своих профессиональных планов. Начни работать там, где ты сможешь развиваться и при этом оставаться собой!