Ведущий HR-менеджер

Ведущий HR-менеджер
Формат работы: удаленно
График: 6/1, ненормированный рабочий день
Занятость: полная
Заработная плата:
— оклад 100 000 ₽
— совокупный доход до 250 000 ₽ с KPI
Обязанности
В ваши задачи будет входить:
руководство отделом массового подбора персонала до 50 человек;
управление командой рекрутеров, которые занимаются наймом вахтового линейного персонала;
выполнение планов по привлечению, оформлению и выходу сотрудников на объекты;
постановка ежедневных и еженедельных задач рекрутерам;
контроль воронки подбора: отклики, звонки, анкеты, документы, доезд, выход на объект;
контроль качества работы рекрутеров и выполнения индивидуальных показателей;
обучение, адаптация и развитие новых сотрудников отдела подбора;
мотивация команды и поддержание высокой вовлеченности;
проведение планерок, разборов, индивидуальных встреч и корректировок по результатам;
анализ причин невыполнения планов и внедрение мер по улучшению показателей;
контроль скорости обработки кандидатов и качества коммуникации;
контроль актуальности вакансий, скриптов, условий и каналов привлечения;
взаимодействие с HR, операционным отделом, руководителями объектов и службой безопасности;
контроль своевременной передачи кандидатов на оформление, заселение и вывод;
участие в разработке KPI, регламентов, инструкций и стандартов работы отдела;
подготовка отчетности по подборам, воронке, конверсии, доездам, выходам и эффективности рекрутеров;
обеспечение постоянной связи с командой и руководством компании.
Основные зоны ответственности
1. Выполнение плана по найму
Вы отвечаете за то, чтобы отдел стабильно давал необходимое количество кандидатов и выводов на объекты. Важно не просто собирать отклики, а доводить людей до фактического выхода на работу.
2. Управление командой рекрутеров
В подчинении — до 50 человек. Нужно ставить задачи, контролировать результат, обучать, мотивировать, разбирать ошибки и добиваться выполнения KPI каждым сотрудником.
3. Контроль процессов подбора
Необходимо держать под контролем всю цепочку: отклик — первый контакт — квалификация — сбор документов — подтверждение доезда — прибытие — оформление — выход на смену.
4. Обучение и адаптация
Ведущий hr-менеджер должен быстро вводить новых рекрутеров в работу, обучать скриптам, продукту, условиям вакансий, стандартам коммуникации и правилам ведения кандидатов.
5. Аналитика и улучшение показателей
Нужно регулярно анализировать воронку подбора, выявлять слабые места, повышать конверсии и предлагать решения для роста эффективности отдела.
Требования
Мы ожидаем, что вы:
имеете опыт руководства отделом массового подбора персонала;
понимаете специфику найма вахтовиков, линейного персонала, рабочих специальностей;
умеете управлять большой удаленной командой;
имеете опыт постановки планов, контроля KPI и ежедневной отчетности;
умеете работать с воронкой подбора и анализировать конверсии;
понимаете, как доводить кандидата не только до согласия, но и до фактического выхода;
умеете обучать, адаптировать и мотивировать рекрутеров;
готовы быть всегда на связи в рабочее время и оперативно реагировать на ситуации;
готовы к графику 6/1 и ненормированному рабочему дню;
умеете работать в таблицах, CRM, мессенджерах и системах учета кандидатов;
обладаете сильными управленческими и организаторскими навыками;
можете быстро принимать решения и держать высокий темп работы.
Будет преимуществом
опыт работы в аутсорсинговой компании;
опыт массового подбора вахтового персонала из регионов РФ и стран СНГ;
опыт управления отделом от 20 человек;
опыт построения отдела подбора с нуля или масштабирования команды;
опыт работы с удаленными рекрутерами;
знание каналов привлечения массового персонала;
опыт внедрения регламентов, скриптов, отчетности и системы мотивации.
Условия
удаленный формат работы;
график 6/1;
ненормированный рабочий день;
необходимо быть постоянно на связи;
оклад 100 000 ₽;
доход до 250 000 ₽ с учетом KPI;
работа в быстрорастущей аутсорсинговой компании;
управление большой командой рекрутеров;
прямое влияние на ключевой результат компании — своевременный вывод персонала на объекты;
регулярная коммуникация с руководством компании.
Кого мы ищем
Эта вакансия подойдет человеку, который понимает, что массовый подбор — это не только звонки и отклики, а постоянный контроль всей цепочки до фактического выхода сотрудника на объект.