Unit Manager / Delivery Manager

О роли
Ищем Unit Manager / Delivery Manager , который возьмёт pod из 12–16 DevOps-инженеров и будет управлять им как мини-бизнес-юнитом .
Это не классический PM, здесь важно:
• управлять людьми
• контролировать загрузку
• взаимодействовать с продажами
• и понимать экономику своей команды
Что предстоит делать
1. Управление командой
• Вести pod из 12–16 инженеров
• Проводить регулярные 1-on-1
• Следить за загрузкой, состоянием и мотивацией людей
• Предотвращать выгорание и потери
2. Ресурсное планирование
• Управлять загрузкой (проекты / бенч / отпуска)
• Давать Sales и PMO прозрачную картину по ресурсам
• Следить, чтобы бенч не был “простоем без плана”
3. Финансовая ответственность
• Управлять бюджетом pod-а
• Понимать влияние загрузки, рейтов и бенча на прибыль
• Принимать решения по: повышениям, обучению, расходам
• Думать, как pod зарабатывает и растёт
4. Работа с Sales
• Быть точкой входа по запросам на инженеров
• Валидировать запросы (стек, уровень, сроки, рейт)
• Подбирать подходящих специалистов
• Готовить инженеров к интервью
5. Работа с Tech Lead
• Работать в связке с техлидом
• Совместно развивать инженеров и планировать их рост
6. Бенч и развитие
• У каждого инженера должен быть план развития (road map)
• Обучение, подготовка к интервью, внутренние задачи
• Повышение квалификации под более дорогие проекты
Что важно
Must-have:
• 2–3+ года в IT: PM / Delivery / Resource
• Опыт работы с командами разработки
• Умение работать с людьми, а не только задачами
• Опыт проведения 1-on-1
• Понимание жизненного цикла IT-проекта
• Английский B1–B2: переписка, базовая устная коммуникация, подготовка к интервью с иностранным клиентом.
• Базовое понимание DevOps (cloud, Docker, Kubernetes, CI/CD)
• Понимание базовой экономики (рейт, загрузка, бенч)
Будет плюсом:
• Опыт в аутсорсе
• Работа с DevOps / cloud командами
• Взаимодействие с Sales
• Опыт ресурсного планирования
• Понимание unit-экономики
Что ты получишь
• Свой pod (12–16 инженеров)
• Влияние на решения и процессы
• Финансовую ответственность и развитие управленческих навыков
• Работа на стыке delivery, people management и бизнеса
• Возможность выстроить систему, а не поддерживать хаос
Важно
Мы ищем hands-on менеджера , который:
• не боится ответственности
• умеет работать в неопределённости
• и думает не только “как сделать”, но и “как это повлияет на бизнес”
Это вакансия на перспективу