Тимлид отдела персонала (Team Lead Recruitment)

Диджитал Форс
Удаленно
Мы — группа компаний, объединяющая digital-агентство, IT-проект и рекрутинговое агентство Tophunt. Наша экспертиза охватывает digital-маркетинг, технологические решения и подбор лучших специалистов на рынке. Сейчас мы ищем Тимлида отдела персонала, который возьмет на себя управление рекрутинговыми процессами, развитие команды и поможет выстраивать эффективную HR-функцию для наших проектов.
Обязанности:
Управлять полным циклом подбора персонала для внутренних и внешних проектов компании ;
Руководить командой рекрутеров: постановка задач, контроль результатов, развитие и наставничество сотрудников ;
Участвовать в формировании стратегии подбора и развитии рекрутинговых процессов ;
Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам найма и кадрового планирования ;
Контролировать качество работы с кандидатами на всех этапах воронки подбора ;
Анализировать эффективность каналов поиска, внедрять новые инструменты и подходы к привлечению кандидатов ;
Формировать и поддерживать кадровый резерв ;
Участвовать в развитии HR-бренда компании и корпоративной культуры ;
Организовывать внутренние HR-активности, мероприятия, программы адаптации и удержания сотрудников ;
Вести отчетность по ключевым HR-метрикам и показателям эффективности команды .
Требования:
Опыт работы в подборе персонала от 3 лет ;
Обязателен опыт работы в кадровом или рекрутинговом агентстве ;
Опыт управления командой рекрутеров или координации работы отдела подбора ;
Успешный опыт закрытия вакансий различного уровня сложности, включая digital, IT и управленческие позиции ;
Навыки проведения интервью и оценки компетенций кандидатов ;
Развитые коммуникативные и лидерские качества ;
Грамотная устная и письменная речь ;
Высокий уровень самостоятельности, ответственности и ориентации на результат ;
Умение работать в режиме многозадачности и быстро адаптироваться к изменениям ;
Ключевые
навыки: международный подбор, подбор персонала, холодный поиск, телефонное интервью, техническое интервью .
Мы предлагаем:
Оформление: не указано (уточняется), полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8 ;
Возможность влиять на развитие HR-функции и рекрутинговых процессов компании ;
Работу в группе динамично развивающихся проектов в сферах digital, IT и рекрутинга ;
Конкурентную заработную плату и систему бонусов по результатам работы команды ;
Поддержку профессионального развития, обучение и обмен опытом внутри команды ;
Пространство для реализации инициатив и внедрения собственных идей .
Откликнуться
HR Вакансии на удаленке by RFF
Зарплаты в HR в 2026 году - обзор