Технический лидер Golang разработки

Мы эксперты в области архитектуры информационных систем, разработки программного обеспечения и информационной безопасности.
Наша команда растет и поэтому мы сейчас в поиске Tech Lead Golang Dev. в команду по разработки комплекса информационной безопасности "САКУРА".
Задачи, которые решает наш продукт:
• контроль удалённых рабочих мест и активное реагирования на несоответствие профилям безопасности;
• управление маршрутами VPN (Российские вендоры) в соответствии с уровнем текущей безопасности РМ;
• организация 2ФА при включении VPN/входа в систему и других событий;
• инвентаризация аппаратного и программного обеспечения АРМ;
• контроль активности пользователя (учет рабочего времени, используемого софта).
Технический стек проекта
Golang, PostgreSQL, Sqlite Cipher, MemCached, GRPC + protobuf, Radius RFC 2865, 2866, Vue.js 3, TestIT, Java+Selenium, Jira (Scrum), Gitlab (CI/CD), Docker.
Чем предстоит заниматься:
• Разработка новых и доработка существующих возможностей высоконагруженных сервисов Go;
• Проектирование интерфейсов взаимодействия с другими системами;
• Контроль технического качества разработки на проекте;
• Техническое планирование задач для команды и код-ревью;
• Участие в формировании технической документации;
• Участие в анализе и принятии технологических решений.
Что нам нужно:
• Опыт разработки на Go от 6 лет;
• Высшее оконченное техническое образование;
• Навык выстраивания работы команды разработки от 5 человек;
• Умение адекватно и реально оценивать объемы работ и сроки;
• Знание и понимание основных проектных методологий и умение системно организовывать процессы по Agile - Scrum, Kanban, Scrumban;
• Хорошее представление об основных подходах к проектированию монолитной и микросервисной архитектуры;
• Знание паттернов проектирования ПО;
• Опыт разработки высоконагруженных отказоустойчивых сервисов на Go.
Что мы предлагаем:
• Работу в аккредитованной IT компании;
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Гибкое начало рабочего дня и возможность работать в гибридном, офисном или удаленном формате;
• Компенсация спорта и ДМС;
• Компенсация больничного 100%;
• Внешнее обучение и сертификация за счет компании;
• Участие в профильных мероприятиях (митапы, конференции, семинары, выставки);
• Система наставничества и обучение внутри компании;
• Бонусы от компании на знаковые даты и события;
• Корпоративные мероприятия и различные активности.