Technical Team Lead / Fullstack Expert (оценка разработчиков)

Ищем сильного Team Lead / Senior Fullstack разработчика , который умеет не только писать код, но и точно оценивать уровень других разработчиков .
👉 Это роль внешнего технического эксперта
👉 Без участия в продуктовой разработке
👉 С фокусом на качество найма и влияние на команду
Про роль
Ты подключаешься как технический лидер на этапе найма и отвечаешь за самое важное —
качество разработчиков, которые попадают в команду
👉 Твоя зона влияния — не код, а уровень всей команды через отбор
Ключевая задача
Отделять:
• сильных Senior разработчиков
• от кандидатов с “накрученным опытом”
👉 Ты — финальный фильтр качества
Чем эта роль отличается
Это НЕ:
• разработка фич
• поддержка продукта
• “подработка интервьюером”
Это:
• уровень Team Lead / архитектурного эксперта
• влияние на найм и качество команды
• работа с ключевыми решениями по кандидатам
Зона ответственности
🧠 Технические интервью
• Проведение глубинных интервью
• Проверка backend / frontend / архитектуры
• Давление вглубь, а не по шаблону
🔍 Валидация опыта
• Проверка реального опыта кандидата
• Разбор кейсов
• Выявление несоответствий
📊 Оценка уровня
• Senior / Middle / слабый
• Потенциал на Team Lead
• Самостоятельность
📝 Рекомендации
• Чёткое решение: брать / не брать
• Описание рисков
• Структурный фидбек
🧠 Требования
• Уровень Senior+ / Team Lead
• Сильный fullstack бэкграунд
• Глубокое понимание backend и архитектуры
• Опыт проведения технических интервью (обязательно)
💡 Ключевой навык
👉 Умение оценивать людей , а не только писать код
Формат работы
• Гибкий формат (part-time)
• Регулярный поток кандидатов
• Вовлечённость в процесс найма
💰 Оплата
• Оплата за интервью / кандидата
• Обсуждается индивидуально
👉 Возможна высокая загрузка при сильных результатах
Что ты получишь
• Роль уровня технического лидера
• Влияние на качество команды
• Минимум бюрократии
• Работа с сильными кандидатами
• Возможность масштабировать влияние
📩 Отклик
Напиши:
• Проводил ли технические интервью
• Как определяешь уровень Senior
• Как выявляешь слабых кандидатов
• Пример сложного интервью
Если ты умеешь быстро “считывать” уровень разработчика
и не боишься принимать жёсткие решения — откликайся, возможно Мы ищем именно Тебя!