Tech lead Java разработчик

Наша задача — развитие лотерейной культуры в России. Сделать лотереи по-настоящему национальной традицией, объединяющей поколения, где каждый сможет найти свою игру.
В связи с развитием компании ищем в нашу команду Tech lead Java разработчика.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
• Разработка и развитие новых и существующих проектов;
• Написание тестируемого и поддерживаемого кода;
• Оптимизация производительности приложения;
• Тестирование и документирование кода;
• Рефакторинг и оптимизация старого кода;
• Написание поддерживаемого, качественного (в том числе покрытого тестами), высокопроизводительного кода;
• Успешное прохождение и проведение код-ревью;
• Активное участие в разработке и сопровождение системы;
• Активное участие в рефакторинге старого кода, следование SOLID принципам;
• Участие в выработке архитектурных решений;
• Написание юнит-тестов;
• Декомпозиция и распределение технических задач
МЫ ОЖИДАЕМ:
• Опыт коммерческой разработки на Java от 7-и лет
(мы используем в работе Java 17, и постепенно переводим сервисы на 25);
• Хорошее знание и опыт работы с Spring Boot, Spring Security, Spring MVC, Spring Data, Spring Cloud; (на данный момент большинство сервисов на 2.6.3, переходим на Spring Boot 3 и Spring 6.0);
• Знание и умение применять SOLID, DRY, KISS;
• Опыт использования паттернов проектирования (GOF, Microservices Patterns (Gateway, SAGA);
• Опыт проектирования REST API;
• Опыт глубокой работы с PostgreSQL в том числе оптимизация запросов;
• Хорошее знание алгоритмов и структур данных;
• RabbitMQ, Kafka;
• Опыт работы с JUnit, Test containers, Mockito;
• Опыт работы с Docker, Kubernetes, Helm;
• Опыт оценки, постановки, контроля задач;
• Опыт проведения собеседований;
• Опыт проектирования и разработки микросервисов;
• Опыт код-ревью (внедрение процесса, обратная связь, контроль следования стандартам).
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
• Оформление согласно ТК РФ;
• Возможен гибридный или удаленный формат работы;
• График работы 5/2, время работы 9-18/10-19;
• Реальная возможность карьерного роста - штат компании за последний год увеличился в два раза, в первую очередь мы рассматриваем кандидатов на повышение из внутреннего кадрового резерва;
• ДМС со стоматологией после испытательного срока;
• Современный стек технологий, масштабные интересные задачи;
• Корпоративная скидка для сотрудников на покупки через BestBenefits — сервису скидок и привилегий для приобретения различных товаров и услуг;
• Возможность найти друзей по интересам — в офисе есть команда футбольного клуба, обучающий портал и много других интересных мероприятий.