Tech lead

О нас
Мы — Addamant (ADM). Уже более 14 лет разрабатываем и поддерживаем цифровые решения для российского бизнеса: от крупных федеральных компаний до известных дизайн‑студий.
Мы не просто пишем код — мы решаем реальные бизнес‑задачи. Наша команда создаёт продукты, которые помогают клиентам достигать их целей.
Чем предстоит заниматься?
Вы будете отвечать за техническую стратегию и качество инженерных процессов в компании. Ваша роль — соединять бизнес‑цели с технологическими решениями: определять оптимальные стеки, внедрять стандарты разработки и обеспечивать устойчивый рост команд.
Ключевые задачи:
Архитектурный надзор и пресейлы:
• участвовать в пресейлах: выбирать оптимальный стек технологий под задачи клиента, оценивать техническую реализуемость;
• проводить аудит архитектуры существующих проектов, выявлять зоны для улучшения и технический долг.
Стандартизация и Tech Radar:
• формировать и поддерживать Технологический радар компании: списки разрешённых, запрещённых и рекомендуемых к изучению технологий;
• внедрять единые стандарты кодирования, код‑ревью и документирования для всех стеков.
Интеграция и инфраструктура:
• проектировать стандарты обмена данными между разнородными системами;
• формировать требования к единым процессам CI/CD (сборка, тестирование, деплой) совместно с DevOps‑инженерами.
Качество и безопасность:
• внедрять инструменты статического анализа кода (например, SonarQube);
• обеспечивать соблюдение стандартов безопасности, особенно для проектов с интеграциями.
Наставничество и рост:
• организовывать внутренние митапы и Tech Talks для обмена опытом между центрами компетенций;
• проводить архитектурные код‑ревью, помогать разработчикам расти до уровня Senior.
Управление командами:
• руководить кросс‑функциональными распределёнными IT‑командами, обеспечивать их слаженную работу;
• выстраивать процессы проектирования, разработки, доставки и поддержки продуктов и клиентского сервиса;
• налаживать эффективное взаимодействие с бизнес‑стейкхолдерами, понимать их потребности и транслировать их команде;
• осуществлять полный цикл HR‑менеджмента: подбор, оценку, развитие сотрудников, работу с low‑performers, увольнение;
• формировать самоорганизующиеся, мотивированные и проактивные кросс‑функциональные продуктовые команды;
• заниматься стратегическим планированием IT‑команды в соответствии с бизнес‑целями компании.
Мы ищем специалиста, который:
• имеет опыт управления несколькими IT‑командами от 3 лет;
• владеет методологиями Agile/Scrum/Kanban и умеет адаптировать их под нужды проекта;
• умеет выстраивать и оптимизировать процессы разработки и delivery;
• обладает навыками стратегического планирования и умеет соотносить IT‑цели с бизнес‑задачами;
• знает основы HR‑менеджмента: умеет проводить собеседования, оценивать компетенции, разрабатывать ИПР, работать с низкой производительностью;
• способен выстраивать конструктивное взаимодействие с бизнес‑стейкхолдерами, управлять ожиданиями и разрешать конфликты;
• владеет навыками презентации и чёткой передачи информации, умеет проводить эффективные встречи;
• имеет опыт архитектурного проектирования и аудита;
• понимает принципы построения CI/CD‑пайплайнов и интеграции разнородных систем;
• знаком с инструментами статического анализа кода и стандартами безопасности.
Будет плюсом:
• опыт работы в роли тимлида или проектного менеджера в IT‑компании;
• знание современных подходов к организации удалённой и гибридной работы команд;
• сертификация в области управления проектами (PMP, Scrum Master и др.);
• опыт внедрения Технологического радара и единых стандартов разработки;
• выступления на технических конференциях или ведение образовательных инициатив.
А также обладает:
• лидерством — способностью вдохновлять, направлять и развивать команду;
• продуктивностью и ответственностью — инициативностью, целеустремлённостью, готовностью принимать решения в условиях неопределённости;
• системным мышлением — умением видеть картину в целом, проектировать масштабируемые процессы и эффективные системы;
• навыками партнёрства и влияния — выстраиванием конструктивного взаимодействия, управлением ожиданиями, разрешением конфликтов;
• отличной коммуникацией — чёткой передачей информации, проведением эффективных встреч, презентацией решений.
Мы предлагаем:
Профессиональный рост:
• наставничество от опытных тимлидов и руководителей;
• персональный план развития (ИПР);
• возможность влиять на техническую стратегию и архитектуру решений в проектах лидеров рынка.
Комфортные условия:
• официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• гибкий график работы с возможностью удалённой или гибридной занятости;
• просторный офис с видом на Иртыш, уютные зоны отдыха с PlayStation и настольными играми, фрукты, печенье и вкусный кофе;
• компенсация занятий спортом.
Как проходит отбор кандидатов:
Знакомство с HR (30 минут).
Техническое и управленческое интервью (1–1,5 часа).
Оффер в течение 1–2 рабочих дней после интервью.
Готовы стать частью нашей команды?
Откликайтесь на вакансию или напишите нам:
Расскажите о самом сложном управленческом решении, которое вам приходилось принимать.
Опишите, как вы подходили к выбору технологического стека для проекта с неопределёнными требованиями.
Приложите резюме и ссылки на профили в профессиональных сообществах (если есть).