Старший продакт-менеджер (онкологический портфель)

Мы ищем экспертного продакт-менеджера для развития онкологического направления компании в сегменте РМЖ — роль с высокой степенью влияния на стратегию портфеля, развитие брендов и реализацию ключевых маркетинговых инициатив.
Будущие задачи:
Формирование и реализация стратегии развития портфеля препаратов в направлении РМЖ;
Разработка бренд-стратегий для препаратов портфеля: позиционирование, ценностное предложение и маркетинговые инициативы;
Управление lifecycle брендов, включая развитие текущих и поддержку запуска новых показаний совместно с кросс-функциональной командой;
Анализ конкурентной среды, рыночных трендов и маркетинговых данных, участие в проведении исследований и построении пациентских моделей;
Формирование и реализация тактических планов развития брендов, включая multichannel-активности и образовательные инициативы;
Развитие взаимодействия с экспертным медицинским сообществом на федеральном и региональном уровнях;
Участие в реализации научно-образовательных проектов совместно с медицинским отделом;
Управление маркетинговым бюджетом и анализ эффективности реализуемых активностей.
Наши ожидания:
Опыт работы в фармацевтическом маркетинге с Rx-препаратами и/или льготным лекарственным обеспечением обязателен;
Опыт работы с онкологическими препаратами будет преимуществом;
Опыт управления брендом или портфелем препаратов, разработки и реализации маркетинговых инициатив;
Понимание специфики госпитального сегмента и рынка Rx-препаратов;
Сильные аналитические навыки и умение работать с рыночными данными;
Развитые коммуникационные и презентационные навыки;
Способность эффективно расставлять приоритеты и работать в условиях многозадачности;
Проактивность, вовлеченность и интерес к работе со сложными стратегическими задачами.
Мы предлагаем:
Современный офис на 38-м этаже Москва-Сити (м. Выставочная, м. Деловой центр);
Гибридный график работы с гибким началом рабочего времени;
Конкурентная заработная плата + годовой бонус;
ДМС со стоматологией с первой рабочей недели;
Отсутствие микроменеджмента, бюрократии и формализма (эффективные коммуникации, обратная связь, бизнес-процессы);
AI клуб, где мы не просто обсуждаем нейросети, а ломаем шаблоны: от автоматизации рутины до создания кастомных AI-агентов;
Культура свободы и ответственности, с высоким уровнем доверия и возможностью влиять на результат;
Развитие продуктового портфеля в разных направлениях;
"Зеленый офис": мы заботимся об экологии, поэтому внедрили раздельный сбор мусора. Собираем: одежду, технику, добрые крышечки, батарейки на переработку. А также мы отказались от пластиковой посуды;
Корпоративная программа «Предлагай!», где каждая идея сотрудника будет услышана.