Специалист по компенсациям и льготам / C&B специалист
Assorti Discount Markets · зарплата не указана · Ташкент · HH · опубликовано 12 мая 2026 г.
Описание вакансии
Вакансия: C&B Specialist
📍 Продуктовый ритейл | Ташкент | Full-time
Любишь цифры, но понимаешь, что за ними стоят люди?
Можешь превратить хаос начислений в систему, а зарплату — в инструмент мотивации, а не повод для споров? Тогда читаем дальше.
Мы — растущая сеть продуктового ритейла. Масштабируемся, открываем новые точки, усиливаем процессы и ищем человека, который наведёт порядок в зоне Compensation & Benefits . Не “табличника”, а сильного специалиста, который умеет считать, анализировать и влиять на бизнес через систему оплаты труда.
Что предстоит делать:
• Разрабатывать и улучшать системы оплаты труда для офиса и розницы
• Считать бонусы, KPI, премии, удержания без магии и ошибок
• Анализировать рынок зарплат и готовить предложения по изменениям
• Выстраивать прозрачные грейды, вилки и мотивационные схемы
• Контролировать ФОТ и искать баланс между мотивацией и эффективностью
• Работать с HR, финансами, руководителями подразделений
• Делать отчёты и аналитику, которые реально используют, а не складывают в папку
Нам нужен человек, который:
• Имеет опыт в C&B / payroll / HR analytics
• Любит Excel больше, чем большинство людей любят выходные
• Понимает, как работают KPI и что не всё нужно “просто поднять зарплату”
• Умеет объяснить сложные расчёты простым языком
• Внимателен к деталям и не боится ответственности
• Желательно знает специфику ритейла или массового персонала
Что дадим:
• Реальную возможность выстроить систему почти с нуля
• Влияние на бизнес, а не роль “человека для таблиц”
• Рост вместе с компанией
• Команду, которая хочет изменений, а не делает вид
• Конкурентную оплату труда
Почему это интересно:
У нас много задач, быстрый темп и нет времени на бюрократию ради бюрократии. Здесь можно оставить след, а не просто обновлять старые файлы.
📩 Если тебе интересно создавать справедливую и сильную систему мотивации — отправляй резюме.
C&B — это не про цифры. Это про то, почему люди остаются и дают результат.