Специалист по кадровому делопроизводству

Приглашаем в нашу дружную и активную HR-команду Специалиста по кадрам!
5 причин выбрать нас:
Конкурентная заработная плата.
В нашей компании вы получите возможность не только стабильно зарабатывать, но и строить карьеру, которая будет приносить удовольствие. Бенефиты для сотрудников.
Наш соцпакет включает ДМС со стоматологией, компенсацию спортивных расходов, подарки для детей сотрудников, услуги корпоративного психолога. ​​​​​​ Развитие и обучение.
Мы инвестируем в ваше профессиональное развитие через программы внутреннего и внешнего обучения, а также предоставляем доступ к корпоративной библиотеке, чтобы вы могли постоянно расти и развиваться. Комфортный график работы.
Мы понимаем, что комфорт — это ключ к продуктивности. У нас удобный график работы: 5/2 с 9:00 до 17:30 и сокращенный день в пятницу до 16:30. Яркая корпоративная жизнь.
Мы активно поддерживаем неформальные встречи: организовываем праздники, книжный клуб и спортивные игры (волейбол, футбол, йога). У нас есть собственная корпоративная валюта и магазин мерча, где вы можете приобрести разнообразные товары — от ежедневников до техники. Не просто задачи, а возможности:
Ведение кадрового учета в компании.
Адаптация ЛНА.
Оформление приема, перевода и увольнения работников.
Учет личного состава компании, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации.
Формирование и ведение личных дел работников.
Ведение штатного расписания.
Контроль ведения табелей учета рабочего времени.
Контроль графиков отпусков.
Опыт взаимодействия с АЗН, СФР, контролирующими органами.
Своевременная сдача отчетов.
Оформление командировок сотрудников.
Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа.
Ведение воинского учета.
Ведение КЭДО (работаем в 1С- кабинет).
Заказ и выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения.
Какие детали важны:
Отличное знание трудового законодательства.
Опыт ведения КДП.
Знание 1С 8.3, 1C ERP, Excel, КЭДО.
Знание миграционного учета.
Опыт проверок ГИТ.
Опыт работы в организации со штатом не менее 400 человек.
Общие знания блоков работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, корпоративная культура).
Общее представление о бизнес-процессах необходимых для работы компании.