Специалист по кадровой работе и делопроизводства

Обязанности: Глубокое знание Трудового законодательства и нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения.
Знание правила ведения и хранения трудовых книжек, личных дел, оформления приказов.
Знание порядка учета движения кадров и составления отчетности.
Знание правила ведения воинского учета (для определенных категорий организаций)
Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений и должностных инструкций.
Работа в учетных системах: знание 1С:ЗУП, электронных систем учета (например, Enbek.kz в Казахстане).
Базовое знание стандартов делопроизводства и документооборота.
Владение оргтехникой и пакетом программ Microsoft Office (особенно Excel).
Разработка, актуализация и внедрение локальных нормативных актов (должностные инструкции, положения и т.д.).
Ведение штатного расписания и составление графиков отпусков.
Оформление полного пакета кадровых документов: приказы, трудовые договоры, личные дела.
Осуществление полного цикла кадрового учета: прием, перевод, увольнение, учет рабочего времени, формирование личных карточек (Т-2), выдача справок согласно ТК РК, ведение трудовых книжек.
Понимание принципов расчета заработной платы, больничных, отпускных и других выплат, с умением разъяснять их сотрудникам.
Создание и ведение базы кандидатов, публикация вакансий и обработка откликов на ведущих платформах (Headhunter, OLX, Енбек. кз и.т.д.).
Имение опыт полного цикла рекрутинга в поиске и подборе персонала всех уровней (от линейного персонала и технических специалистов до топ-менеджеров).
Проведение собеседований, тестирование соискателей, проверка первичных документов и сопровождение кандидатов на всех этапах трудоустройства.
Уверенное владение офисными программами и специализированным ПО (1С, ЗУП).
Способность эффективно обрабатывать и систематизировать большие объемы кадровой информации, работа в режиме многозадачности.
Знание основ психологии труда для создания благоприятного климата в коллективе и разрешения конфликтных ситуаций.
Требования: Образование: Высшее (юридическое, экономическое или управление персоналом) или среднее профессиональное со специальной переподготовкой в области кадрового дела.
Опыт работы: от 3 лет и выше.
Высокая внимательность к деталям и аккуратность (работа с персональными данными).
Коммуникабельность и стрессоустойчивость (взаимодействие с персоналом и руководством).
Умение соблюдать конфиденциальность.
Условия: График: Полный рабочий день (5/2) с 08:00 до 17:00 или с 09:00 до 18:00 часов.
Выходные дни: суббота и воскресенье.
Оформление: Официальное трудоустройство.
Оплата: Стабильная и своевременная на руки 260 000 тенге.
Питание: Бесплатное, за счет организации.
Проживание: Предоставляется (жилье).