Специалист по HR, развитию человеческого капитала и повышению операционной эффективности

Обязанности:
• разработка и внедрение современных HR-подходов: HR-политики, систем управления эффективностью (KPI), мотивации и развития персонала;
• разработка и сопровождение программ развития компетенций, обучения и повышения квалификации персонала;
• участие в проектах по развитию корпоративной культуры, управлению изменениями и вовлечённости сотрудников;
• аналитическая поддержка HR-решений, подготовка отчетов, аналитических материалов и предложений для руководства;
• участие в организации и проведении международных форумов, семинаров и конференций, а также координация программ стажировок и профессионального обмена
• участие в реализации HR-инициатив в рамках институционального развития и повышения устойчивости организации.
• подбор и привлечение кандидатов, включая целенаправленный поиск ключевых специалистов
• сопровождение кандидатов на всех этапах подбора до выхода на работу и процесса адаптации;
Требования:
• степень бакалавра/магистра или эквивалент в области управления персоналом, менеджмента, экономики, организационного развития или смежных направлений;
• не менее 3 лет опыта работы в сфере HR, организационного развития, управления изменениями или проектного управления;
• практический опыт или хорошее понимание:
1) систем KPI и performance management;
2) развития компетенций и обучения персонала;
3) HR-политик и современных HR-инструментов;
• навыки аналитического мышления, структурирования информации и подготовки обоснованных предложений;
• высокая исполнительская дисциплина и ориентация на результат;
• отличные устные и письменные навыки на узбекском, русском и английском языках;
• Умение работать с компьютерными программами (MS Office – на уровне «уверенный/продвинутый пользователь», умение работать с Python, Stata, R, Power BI, SQL, C++ приветствуется);
• развитые коммуникативные навыки, умение работать в команде и взаимодействовать с различными подразделениями
Условия:
• конкурентоспособная заработная плата и социальный пакет;
• трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан;
• участие в масштабных институциональных реформах и трансформационных проектах;
• возможности профессионального развития, обучения и служебных командировок;
• удобное расположение рабочего места.