Senior Recruiter / Talent Acquisition Partner

ONY
возможность работать полностью удалённо или гибридно 5/2, но иногда нужно приезжать на очные интервью, встречи и командные события в офисе в Москве
ONY — агентство культурной трансформации брендов. Мы помогаем компаниям меняться через стратегию, дизайн, исследования, коммуникации и внедрение бренд-систем. Работаем с такими клиентами, как Яндекс, Золотое яблоко, X5, Т-Банк, МТС, HeadHunter, Третьяковская галерея, Додо Пицца и другие. Наша команда умеет работать на стыке творчества, системы, бизнеса и реальности. И сейчас мы в поиске Senior Recruiter / Talent Acquisition Partner, который сможет продолжать таких людей находить, заинтересовывать и приводить в команду.
Обязанности:
Ведение полного цикла найма от первого разговора с руководителем до выхода человека в команду (разбираться, зачем бизнесу эта роль, какую проблему она должна решить, какой человек реально нужен) ;
Снятие запроса и работа с профилем: проведение полноценного intake с нанимающим руководителем, превращение запроса «нужен сильный человек» в рабочий профиль с понятной логикой поиска ;
Proactive sourcing и market mapping: самостоятельное построение поиска, сбор аналитики рынка и карты поиска по разным источникам для каждой роли ;
Работа с нанимающими руководителями: быть партнером, уметь возвращать к критериям, дискуссировать, давать обратную связь, участвовать в принятии решения ;
Оценка кандидатов: умение смотреть глубже (масштаб, тип проектов, релевантность, уровень презентации мышления) для креативных ролей ;
Формирование talent pool / кадрового резерва: сбор и поддержка живой базы сильных кандидатов по ключевым направлениям с сегментацией и историей коммуникации ;
Обеспечение прозрачности процессов: ведение подбора в Huntflow как рабочего инструмента, чтобы по любой вакансии можно было быстро понять статус ;
Аналитика и апгрейд найма: анализ рекрутинга через данные, чтобы процесс стал предсказуемее и управляемым ;
Автоматизация и использование AI-инструментов: убирать лишнюю ручную работу, улучшать скорость без потери качества, внедрять проекты по автоматизации ;
Участие в развитии HR-бренда и культуры найма: помогать говорить с рынком точнее, усиливать найм через тексты вакансий, коммуникацию с кандидатами, упаковку ролей .
Требования:
Зрелый опыт ведения полного цикла подбора в релевантной сфере ;
Понимание нашего рынка и его специфики ;
Опыт работы со сложными middle / senior / lead / C-Level ролями (редко бывают junior-вакансии) ;
Опыт точечного поиска и выстраивания контакта с кандидатами вне активного поиска ;
Привычка вести ATS как «пить 3 литра воды в день и ходить 10 000 шагов» ;
Опыт / знания использования AI-инструментов в рекрутменте и HR ;
Многозадачность (здесь правда будет много разных задач одновременно) ;
Знание flow-процессов, но отсутствие шаблонного мышления ;
Критическое мышление, зрелость и умение рефлексировать ;
Высокая скорость без хаоса и смелость «вписываться» в эту скорость ;
Умение нести ответственность за свои решения и проекты ;
Сочетание юмора, «душности» и легкого вайба .
Мы предлагаем:
Оформление: не указано (уточняется), полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8 ;
Работа в сильной HR-команде из 6 специалистов, в которой мы не просто выполняем задачи, а являемся партнерами бизнеса ;
Сильное комьюнити, в котором мы не конкурируем, а усиливаем друг друга ;
Проекты, которыми можно гордиться ;
Skill Share Club — обмен знаниями между отделами (от генеративной графики и инклюзивного дизайна до кода женственности в России и исследования зумеров) ;
Атмосферные мероприятия и выездные ивенты: ONY ASIA, новогодняя KITSCH PARTY, ONY CHILLdren на картинге, ONY FILM FESTIVAL .
Откликнуться
HR Вакансии на удаленке by RFF
Зарплаты в HR в 2026 году - обзор