Senior product manager (BX)

Про продукт
Мы запускаем новое направление в вертикали «вторичная недвижимость» - команду покупательского опыта (Buyer Experience). Ранее отдельной BX-команды во "вторичке" не было, сейчас команда находится на финальном этапе формирования стратегии.
Часть продукта — пользовательский путь выбора объекта во всех сегментах вторички:
• городская продажа/аренда
• загородная продажа/аренда
• коммерческая продажа/аренда
Фокус - чтобы пользователи быстро и удобно находили и выбирали объект: улучшение сценариев в рубриках, работа с выдачей (поиск/фильтры), карточкой объекта и коммуникацией по объявлению.
Задачи, которые нужно решать
• Доработать стратегию направления BX во вторичной недвижимости: зафиксировать векторы движения, приоритеты, ключевые сценарии и точки роста;
• Работать в высокой неопределенности: сейчас нет готового бэклога - его нужно будет сформировать вместе с командой, опираясь на данные, исследования и понимание пользовательских сценариев;
• Выделять специфические сценарии в разных рубриках (город/загород/коммерция) и превращать их в продуктовые решения;
• Быть заказчиком к горизонтальным командам: формулировать требования к попаданию в выдачу и совместно прорабатывать изменения с поисковыми/рекомендательными и платформенными командами;
• Активно валидировать гипотезы через эксперименты: в покупательском контуре ожидается много A/B‑тестов (покупателей существенно больше, чем продавцов), поэтому эксперименты — основной способ принятия решений;
• Уметь согласовывать изменения с горизонталью «на языке A/B»: целевые и контрольные метрики, дизайн эксперимента, требования к точности, длительность тестов.
Наш будущий коллега
• Уже Senior‑уровень в продукте: опыт ведения направления/существенной части внешнего B2C продукта с высоким влиянием на стратегию;
• Имеет опыт самостоятельного написания продуктовой стратегии (или ключевое участие в ее формировании) в условиях неопределенности;
• Понимает инструменты продуктовой аналитики: метрики/ контрметрики, АБ-эксперименты, стат.значимость результатов, когорты пользователей;
• Понимает продуктовые сценарии в маркетплейсах/классифайдах/поисковых продуктах - будет большим плюсом (выдача, поиск/фильтры, карточка, коммуникации);
• Умеет работать в матричной структуре: разделение ответственности «горизонталь (платформа/компоненты) — вертикаль (специфика рубрик)», договороспособен и умеет формулировать требования к смежным командам;
• Имеет опыт работы с выделенной командой, включая разработку, дизайн, исследования, умеет ставить цели и задачи на качественные и количественные исследования
• Имеет навык оцифровки гипотез, составления юнит-экономики, планирования целей по продуктовым и финансовым метрикам продукта.
Что мы предлагаем:
• Гибрид в Москве, Санкт-Петербурге. В офисе — кухни, оборудованные всем необходимым, где всегда доступно много разнообразной еды, снеки, фрукты, кофе и чай. Тихие комнаты, где можно сосредоточиться над задачей или просто отдохнуть в тишине, массажное кресло и массажный шлем, «мягкая зона» с Play Station;
• Большие возможности для роста и развития: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях;
• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны);
• 5 day off в год, помимо основного отпуска;
• Кафетерий льгот Aladdin и PrimeZone;
• У каждого сотрудника есть денежный депозит 25000 рублей — можешь оплатить им абонемент в фитнес, обучение, развлечения, консультации психолога и других специалистов, купить вещи или подарки для себя и своей семьи;
• Доплата за 10 дней больничного: Циан компенсирует 10 рабочих дней больничного в год после прохождения испытательного срока. Если ты проведёшь на официальном больничном две недели, ты не потеряешь в доходе, оклад за месяц будет выплачен полностью.
Этапы интервью
• Общее знакомство по телефону с рекрутером на 30 минут;
• Техническое интервью с непосредственным лидом;
• Тестовое задание и его защита на финальном этапе;
• Финал. Для нас очень важно взять в команду человека, с котором мы будем сходиться в ценностях. Не готовы здесь уступать даже в случае кандидатов с подходящими навыками и опытом;
• И, наконец, оффер.