Senior HR Manager

REL1ABLE Co
Удаленно (вне РБ, РФ)
REL1ABLE Co — группа технологических компаний в finance и crypto-секторе. Внутри группы — crypto exchange, B2B payment platform, money transfer service и legal/regulatory направление. Сейчас в команде 72 человека, и мы ищем первого dedicated HR-лидера, который построит people-функцию end-to-end.
Что предстоит делать:
строить recruitment strategy и закрывать роли в tech, compliance, legal и operations;
настраивать sourcing, screening, candidate database и hiring processes;
проводить 1:1, помогать менеджерам, решать конфликты и сложные people cases;
выстраивать performance review, KPI frameworks, comp bands и internal promotion process;
развивать L&D: growth roadmaps, курсы, coaching, развитие по функциям;
вести HR-документацию, аналитику и monthly reporting для CEO;
подготовить внутреннюю AI policy для HR: candidate consent, data usage, data residency.
Нам важно:
5–7 лет опыта в HR / People Partner / HRBP / Senior HR Manager roles;
опыт построения HR-функции с нуля или почти с нуля в компании 50+ человек;
hands-on recruitment: вы сами screening/interview/close candidates;
hands-on people partnering: сложные разговоры, конфликты, coaching managers;
опыт с distributed remote teams 50+ across time zones;
fluent Russian + English C1 для интервью, переговоров и письменной коммуникации;
самостоятельность, зрелость и готовность работать напрямую с Founder/CEO;
уверенная работа с HRIS, базовое понимание compliance и multi-entity HR.
Отдельный must-have: AI-native workflow.
Мы ищем человека, который ежедневно использует AI в HR-задачах: для JD, CV screening, 1:1 summaries, engagement analytics, sourcing, interview notes и automation.
Важно иметь опыт с Claude / ChatGPT / Gemini, AI sourcing или screening tools вроде LinkedIn Recruiter AI, Gem, hireEZ, Loxo, interview tools вроде Metaview, BrightHire, Otter.ai, Fireflies, а также automation tools — Zapier, Make или n8n.
Будет плюсом:
опыт в crypto, fintech или regulated industries;
опыт в группе компаний / multi-entity HR;
найм engineering, product, compliance или legal roles;
HRIS implementation;
понимание EU AI Act implications for HR.
Что предлагаем:
2,000–3,500 net/month + quarterly KPI bonus;
full remote;
прямой репортинг CEO/Founder;
реальный трек до Head of HR за 12 месяцев при достижении KPI;
21 день PTO + public holidays;
L&D budget на курсы, конференции и coaching;
equipment provided;
equity discussion после перехода в Head of HR role.
LinkedIn post
Международные HR Вакансии | HR Worldwide
Обзор заработных плат в Европе 2026