Senior DevOps observability (SRE) engineer

Международная продуктовая компания, которая занимается разработкой и поддержкой высоконагруженных проектов для крупных компаний, основная часть которых представляет собой развлекательные онлайн-сервисы, в поисках DevOps observability(SRE) engineer.
Чем предстоит заниматься:
• Участие в проектировании, внедрении и поддержке решений для обеспечения высокой доступности (HA) и отказоустойчивости систем.
• Сопровождение стратегии Observability и решений ее обеспечивающих(VM stack, CloudWatch, ELK etc).
• Настройка и поддержка мониторинга, дашбордов, алертинга с учетом особенностей систем.
• Формирование и постоянная работа со стратегией создания инцидентов и регламентов по работе с ними.
• Обеспечение соответствующего реагирования на инциденты PagerDuty согласно регламенту и OnCall дежурствам.
• Разработка и реализация мер для предотвращения повторных инцидентов.
• Взаимодействие с командами разработки для внедрения принципов надежного дизайна систем.
• Обучение команд инструментам Observability, мониторинга и принципам надежности.
• Реагирование на инциденты в PagerDuty.
Ожидания:
• Опыт работы SRE Engineer от 3 лет.
• Обязательный опыт работы с инструментами observability: OpenTelemetry, Loki, Grafana, Tempo, Mimir, Victoria metrics, Elastic Stack (ELK), Vector, Sentry.
• Опыт работы с Kubernetes, Docker.
• Опыт описания IaC в Terraform, Ansible.
• Опыт сопровождения backend команд использующих .Net как основной framework.
• Опыт работы с CI/CD системами: GitLab CI/CD, ArgoCD.
• Опыт в решении критических инцидентов и проведении Post-Mortem, RCA.
• Умение и желание взаимодействовать с различными командами разработки и инфраструктуры, способность четко доносить свои идеи и предложения.
• Проактивность и инициативность в предложении улучшений
Что компания может вам предложить:
• Удаленный/офисный/гибрид формат работы (на ваш выбор);
• Возможность развивать свои компетенции и применять знания на практике;
• Возможность поработать на крупных проектах;
• Компания заинтересована в развитии своих сотрудников: готовы привлекать наставников и оплачивать курсы для повышения квалификации;
• Отсутствие бюрократии, быстрое согласование необходимых вещей;
• Оплачиваемые лист нетрудоспособности (больничный лист) и отпускные;
• Частичная компенсация английского языка;
• Компенсация спортзала;
• 4 day-off в год за счет компании;
• Компания поддерживает сотрудника в важные периоды жизни;
• Годовой бонус по результатам работы;
• Большая высококвалифицированная команда, к которой всегда можно обратиться за помощью;
• Реферальная программа за успешную рекомендацию.