Руководитель отдела веб-дизайна

«Вебпрактик» - крупнейшее на юге digital-агентство, работаем уже более 14 лет.
Мы решаем сложные бизнес-задачи в IT и цифровом маркетинге для крупных федеральных клиентов и институтов развития. Среди наших клиентов Лукойл, Почта Банк, Фонд НТИ, Ашан, Добро.РФ и другие компании.
Входим в реестр аккредитованных ИТ-компаний.
Сейчас мы в поиске опытного руководителя в отдел веб-дизайна.
Задачи:
• Руководство и координация работы команды UI/UX дизайнеров.
• Планирование и контроль выполнения задач, соблюдение сроков и бюджетов.
• Управление потоком внутренних задач от внутренних заказчиков.
• Внедрение и оптимизация UX-методологий.
• Валидировать дизайн-решения и контролировать качество.
• Менторство и развитие сотрудников.
• Участие в тендерах (конкурсы).
• Работа в команде с менеджерами проектов и разработчиками.
• Презентациях проектов клиентам.
Требования:
• Опыт работы: 3+ лет в UI/UX-дизайне, 1+ года в роли руководителя команды.
• Обязательное наличие портфолио и примеров работ, выполненных в Figma.
• Анализировать и оптимизировать существующие интерфейсные решения.
• Аргументировано объясняете свои дизайн-решения, работаете с обратной связью.
• Самостоятельны в поиске решения и готовы обсуждать его на всех этапах проекта.
Для нас важна уверенная работа в программах:
• Figma (или Sketch / Adobe XD / Pixso).
• Adobe Photoshop.
• Adobe Illustrator.
Будет плюсом:
• Motion design.
• 3D-графика.
• Знание и опыт подготовки презентаций.
Обязательные навыки:
• Проектирование (сбор данных, прототипирование, построение User Flow).
• Работа с дизайн-системой, брендбуком.
• Разработка дизайн-макетов.
• Взаимодействие с разработчиками.
• Знание основ HTML.
Мы предлагаем:
• Интересные проекты от крупных заказчиков, результаты вашей работы увидят миллионы людей.
• Соблюдение ТК РФ: оформление с первого дня, отпуск, больничные — все как положено.
• Гибкое время начала рабочего дня: 9 или 10 утра.
• Офисный формат работы.
• Работа в команде, которая попадает в популярные рейтинги веб-студий России.
• Корпоративные выезды в горы и другие эндорфиново-адреналиновые активности.
• Открытое к предложениям руководство: мы всегда принимаем обратную связь и поддерживаем инициативы сотрудников.
• Возможность посещать профильные конференции/курсы за счет компании.
• Оборудованная кухонная зона, спортзал, групповые тренировки.
Коротко об этапах отбора:
• Первичное интервью с HR в течение 20-30 минут.
• Небольшое тестовое задание.
• Техническое интервью в формате диалога.
• Оффер или отказ с рекомендациями.
Ждем в сопроводительном письме ссылку на портфолио и просим отметить 3 самые интересные работы на ваш взгляд)