Руководитель отдела персонала/HR

ООО «Сфера» - современное предприятие, выпускающее торговое оборудование для магазинов.
Мы отлично зарекомендовали себя, как надежный стратегический партнер не только в России, но и за её пределами. ​​​​​​​
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
Работа в стабильной и серьёзной компании. Адекватное руководство. Молодой и дружный коллектив. Официальное трудоустройство по Трудовому Кодексу Российской Федерации. График работы: понедельник-пятница, с 09:00 до 18.00. Полностью белая ЗП, во время и без задержек. Ежегодная индексация ЗП. Надбавка за стаж работы на предприятии. Корпоративная связь. Современный Офис-Шоурум. МЫ УГОЩАЕМ: чай, сахар и печеньки! Служебный транспорт по Засвияжью. Корпоративные мероприятия. Подарки Вам и вашим детям на праздники. ОБЯЗАННОСТИ: Организация подбора персонала. Проведение финального этапа собеседований с кандидатами, организация собеседований с руководителями подразделений, контроль работы рекрутеров. Адаптация новых сотрудников. Создание эффективной системы оценки и адаптации персонала, работы с кадровым резервом. Создание системы мотивации. Разработка схем оплаты труда, бонусов. Определять показатели эффективности работы персонала подразделения Оценка персонала. Продумывание критериев и создание методик оценки работы сотрудников. Определять зоны ответственности и эффективности работы персонала структурного подразделения, Организация кадрового делопроизводства. Проводить аудит кадровых процессов, процедур, оформления кадровых документов и документов по управлению персоналом. Управление конфликтами. Определять, анализировать, моделировать и выстраивать внутренние коммуникации персонала. Разрешение споров между сотрудниками, отделами. Развитие корпоративной культуры. Формирование ценностей компании, традиций, правил поведения. Организовывать и проводить корпоративные мероприятия с персоналом
Требования:
Опыт работы: не менее трех-пяти лет в HR. Особенно ценным будет опыт работы на руководящей позиции и организации отдела кадров с нуля.
Образование: высшее , дополнительно — программы профпереподготовки и повышения квалификации в области управления персоналом. Профессиональные компетенции: знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства, норм этики делового общения. Владение современными методами, способами, технологиями, инструментами управления персоналом. Личные качества: инициативность, хорошие лидерские качества и организаторские способности, стрессоустойчивость, чувство такта, дипломатичность, гибкость, умение вести беседу. Эмпатия. Аналитические способности: Умение проводить анализ данных и на его основе принимать решения. Также он использует метрику и KPI для оценки эффективности HR-процессов.