Руководитель отдела корпоративных коммуникаций

Привет!
Мы команда корпоративных коммуникаций внутри 2ГИС. Отвечаем за информационный трек сотрудников, ведём корпоративный портал, внешние социальные сети HR бренда, следим за ToV внутри и делаем информирование о всей компании своевременным, актуальным и понятным.
В связи с внутренним ростом и переходом сотрудника ищем нового руководителя, который возглавит команду
Задачи
• Разработка и реализация стратегии корпоративных коммуникаций.
• Внедрение метрик и регулярной отчётности по эффективности (охват/прочтение, вовлечённость).
• Проведение исследований и опросов, сбор обратной связи от сотрудников.
• Формирование годового плана активностей, исходя из показателей и целей компании.
• Развитие и управление каналами: корпоративный портал/интранет, рассылки, корпоративные медиа, мессенджеры, офлайн‑форматы.
• Постановка, контроль и улучшение производства контента: новости, статьи, лонгриды, интервью, видео, подкасты, ежемесячные и ежеквартальные дайджесты, информационный трек для сотрудников на всем EJM.
• Организация и проведение квартальных таунхоллов с топ-менеджерами компании.
• Реализация коммуникационных проектов, поддержка HR‑инициатив, информирование о бенефитах и изменениях.
• Коммуникации руководства (CEO/топ‑команда). Подготовка ключевых сообщений, речей, писем, выступлений.
• Подготовка и проведение коммуникационных планов при реорганизациях, изменениях процессов. Отработка сложной обратной связи от сотрудников.
• Управление командой — редакторы, контент‑менеджер, специалисты по внутрикому, SMM, дизайнеры.
Требования
• Опыт в корпоративных/внутренних коммуникациях от 5 лет, из них от 2–3 лет в роли руководителя/лида (команда или функциональное лидерство).
• Умение выстраивать коммуникации как систему: стратегия → каналы → контент → процессы → метрики.
• Сильные навыки редактуры и создания текстов: структурирование, смысловая ясность, tone of voice, адаптация под аудитории.
• Опыт работы с первыми лицами: подготовка сообщений, презентаций, выступлений, регулярных форматов коммуникации.
• Опыт коммуникаций изменений (реорганизации, трансформация) и умение работать в условиях неопределённости.
• Управление проектами: постановка задач, дедлайны, кросс‑функциональное взаимодействие (HR, PR, IT, топ‑менеджмент).
• Навыки измерения эффективности коммуникаций и принятия решений на данных.
• Развитые коммуникативные навыки — умение выстраивать партнёрские отношения с руководителями направлений.