Руководитель отдела агентского сопровождения (досудебное взыскание задолженности)

ПКО Вернём работает с 2013 года. За это время мы не только построили успешный клиентоориентированный бизнес на финансовом рынке, но и создали отличную команду, в которой каждый человек развивается профессионально, работает с удовольствием и имеет не просто коллег, а добрых друзей и единомышленников.
Сейчас мы масштабируем бизнес и развиваем новое направление работы по сопровождению портфеля задолженности по агентской схеме и ищем руководителя, который сможет построить и масштабировать агентское направление взыскания как самостоятельный бизнес-блок , отвечая за операционный результат, финансовые показатели и долгосрочный рост .
Основные задачи:
1. Управление и развитие нового направления:
• Разработка стратегии развития нового отдела и составление плана действий.
• Создание регламентов, методологии и бизнес-процессов для работы отдела.
• Организация и настройка операционных процессов.
2. Развитие команды:
• Постановка целей, мотивации и системы контроля
• Участие в подборе, обучении и развитии людей своего подразделения.
3. Запуск воронки привлечения партнеров:
• Поиск и проведение переговоров с потенциальными партнерами (принципалами).
• Заключение договоров, обеспечение и контроль документооборота.
• Анализ эффективности взаимодействия с партнерами, пересмотр условий сотрудничества при необходимости.
4. Оценка и управление портфелем:
• Оценка новых портфелей на этапе начала сотрудничества с партнерами.
• Разработка и внедрение скоринговых моделей.
• Мониторинг ключевых метрик (сборы, рейтинги, эффективность взыскания).
5. Аналитика и отчетность:
• Настройка системы мониторинга эффективности работы направления.
• Подготовка аналитических материалов и отчетов.
• Оптимизация процессов на основе данных аналитики.
Наши ожидания от кандидата:
• Опыт работы от 5 лет в сфере управления задолженностью, включая не менее 2 лет на руководящей позиции.
• Опыт работы по сопровождению портфеля задолженности по агентской схеме. Аналогичный опыт работы запуска подразделения будет огромным преимуществом.
• Уверенные навыки ведения переговоров.
• Лидерские качества, навыки управления проектами и формирования команды.
• Умение проявлять партнерство, проактивная позиция, высокая степень самоорганизации.
В свою очередь мы:
• Предоставим свободу действий для реализации вашего опыта и идей по развитию направления. Up to you, нам важен успешный результат.
• Дадим возможность прокачать ваши компетенции через реализацию амбициозных идей.
• Предлагаем работу в команде уверенных профессионалов, готовых стать наставниками и вложиться в ваше развитие.
• Позаботимся о вашем здоровье и предложим систему гибких льгот (ДМС со стоматологией или другие на выбор).
• Предоставим дополнительные 2 дня оплачиваемого отпуска.
• Удаленный формат работы из любого города.
• Лояльное руководство и активную корпоративную жизнь.
• Конкурентный уровень дохода по итогу интервью.
Оставляйте отклик, и HR-менеджер обязательно даст вам обратную связь.