Руководитель направления по работе с персоналом/HR-бизнес-партнер (Производственные площадки)

Обязанности: Организация подбора персонала, приема и увольнения работников их переводов и перемещений Взаимодействие с центром обслуживания в рамках переданных процессов Консультирование работников и руководителей по процессам HR Организация и контроль предоставления компенсаций и льгот (НПО, ДМС, НС, детские подарки, мат. помощь, спорт, гибкие льготы, питание и др.) Сопровождение наградных кампаний (в т.ч. Доска почета) Ведение штатного расписания в 1С ЗУП (в т.ч. данных СОУТ), формирование приказов об утверждении/изменении ШР Работа с ДИ: взаимодействие с руководителями по вопросам формирования / актуализации, проверка учета требований профстандартов, контроль ознакомления сотрудников Оценка должностей (грейдинг) Отчетность: ГИС ТЭК (7.1), обучение (198-газ, формы 25, 26, формы 1, 2), ЦЗН, абсентеизм, профстандарты Сопровождение локальных мероприятий (в т.ч. профессиональные праздники) Организация обучения персонала: квалификационное (договор, заявки в учебный центр, оплата счетов), дополнительное (сбор потребности, поиск контрагента, договор, оплата) Ведение КДП (в т.ч. подписание кадровых документов, ведение трудовых книжек) при отсутствии / ограниченном функционале кадрового фронт-офиса Адаптация и внедрение новых инструментов и мероприятий по продвижению корпоративной культуры и ценностей Требования: Опыт работы в HR в единственном числе от 1 года, в отделе - от 3-6 лет. Знание трудового законодательства. Опыт работы с СФР, ЦЗ и др. гос.органами по воппросам сдачи регулярной отчетности. Опыт работы в 1с ЗУП. Ведения Штатного расписания. Знание всех процессов кадровых мероприятий. Опыт работы по прохождению проверок ГИТ, СФР, ИФНС. Умение работать с большим объемом информации в формате многозадачности. Условия: Работа в группе компании "Газпром нефть" Офисный формат работы, 5/2 с 9:00 до 18:00 Достойная заработная плата (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью); Регулярная индексация фиксированной части дохода; Годовая премия по результатам деятельности; Расширенный полис ДМС, страхование от несчастных случаев;