Руководитель направления компенсаций и льгот

Мы ищем сильного C&B специалиста , который будет формировать и развивать систему вознаграждения в компании.
Эта роль — для человека, который любит аналитику, умеет работать с большими массивами данных и влияет на стратегические HR-решения.
Вам предстоит выстраивать прозрачную, конкурентную и эффективную систему оплаты труда , которая помогает компании привлекать и удерживать лучших специалистов.
Задачи:
Разработка системы вознаграждения:
• проектирование структуры окладов, грейдов и зарплатных вилок
• развитие прозрачной системы оплаты труда
Системы премирования и мотивации:
• разработка бонусных схем и KPI
• внедрение долгосрочных программ мотивации
Аналитика рынка:
• мониторинг зарплатных обзоров и практик конкурентов
• поддержание конкурентоспособности компенсационного пакета
Социальные льготы:
• формирование и развитие системы льгот и бенефитов
• внедрение программ: ДМС, обучение, питание, корпоративные сервисы
Финансовое планирование:
• формирование и контроль бюджета ФОТ
• аналитика эффективности затрат на персонал
Автоматизация и аналитика:
• внедрение HR-систем и инструментов автоматизации расчётов
• подготовка аналитики и дашбордов для руководства
Мы ожидаем
Опыт:
• опыт работы в C&B / компенсациях и льготах 3–6 лет
• высшее образование
• опыт работы в крупных компаниях (желательно агро-направление)
Технические навыки:
• Excel продвинутый уровень (сводные таблицы, сложные формулы, аналитика)
• опыт грейдирования (Hay / Korn Ferry / Mercer или аналогичные модели)
• знание трудового законодательства РФ в части оплаты труда
• опыт работы с HR-системами (1С:ЗУП, SAP, Workday или аналогичные)
• опыт работы с бюджетированием ФОТ
Будет преимуществом:
• работа с обзорами зарплат (PwC, EY, Korn Ferry и др.)
• Power BI / Tableau
• внедрение платформ льгот или магазинов бенефитов
Личностные качества:
• сильный аналитический склад ума
• внимание к деталям и точность в расчетах
• системное мышление
• развитые навыки коммуникации и убеждения
• стрессоустойчивость и умение аргументировать решения
• высокий уровень конфиденциальности и профессиональной этики
Условия работы:
• график 5/2 (возможны элементы ненормированного графика)
• командировки до 2 раз в месяц
• предоставляется корпоративный ноутбук
Почему эта позиция интересна
• влияние на стратегию HR и системы мотивации
• работа с большими аналитическими задачами
• возможность выстроить современную систему компенсаций
• взаимодействие с топ-менеджментом компании