Руководитель направления C&B

Zotman Pizza — это, по нашему нескромному мнению, самая вкусная пицца в Москве. У нас собственное производство, которое производит пиццу для нашей сети пиццерий и для сетевых магазинов. Наши партнеры — рестораны Москвы и регионов России, а также крупные сетевые магазины.
Приглашаем в команду Руководителя направления C&B на запуск и развитие системы компенсаций и льгот!
Мы предлагаем:
• Офис в 6 минутах пешком от м. Краснопресненская/Баррикадная
• График работы 5/2 9:00 - 18:00 / 10:00 - 19:00
• Трудоустройство по ТК РФ
• Размер заработной платы обсуждается с успешным кандидатом
• Участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы
• Возможность проявлять инициативу, предлагать новые решения, идеи и брать ответственность за реализацию
• Скидка 50% в ресторанах Zotman Pizza.
Ключевые проекты и зоны ответственности:
1. Стратегия и архитектура C&B-системы:
• Лидирование проекта по формированию политики оплаты труда, компенсаций и льгот для производственной компании
• Разработка методологии по программам KPI, организационному дизайну и управлению численностью
• Создание и внедрение системы мотивации для top management team с использованием методологий STI, LTI.
2. Аналитика и моделирование:
• Проведение оценки рынка труда (benchmarking) для определения стоимости ролей и конкурентных позиций
• Тестирование гипотез и симуляция расчётов моделей мотивации
• Анализ данных по эффективности затрат на персонал (HR analytics)
• Аналитика плановых и фактических показателей, бюджетирование.
3. Процессы, автоматизация и инструменты:
• Участие в проектах автоматизации процессов C&B
• Автоматизация отчётности по показателям организационной структуры через дашборды
• Создание инструментов для оценки организационной эффективности (метрики, дашборды, отчёты)
• Подготовка отчётных и презентационных материалов для руководства.
4. Нормативная база и внедрение:
• Участие в разработке и внедрении локальных нормативных актов (ЛНА) и политик
• Экспертная поддержка при внедрении и адаптации систем оплаты труда
• Проведение аудитов, аналитических исследований и опросов для реализации проектных задач.
5. Организационное развитие:
• Разработка системы грейдов
• Мониторинг рынка труда и адаптация подходов к меняющимся условиям
• Взаимодействие с партнёрскими блоками (HR, финансы, производство) для согласования решений.
Наши ожидания:
• Опыт работы от 2-х лет в направлении C&B в крупных производственных или индустриальных компаниях
• Опыт лидирования проектов C&B с нуля, эффективное взаимодействие с cross-functional командами
• Опыт разработки и внедрения систем KPI, мотивационных моделей для топ-менеджмента
• Понимание принципов формирования бюджета, анализ план-факта, управление затратами на персонал
• Участие в проектах автоматизации процессов C&B, работа с HR-аналитикой и дашбордами
• Знание методологий KPI, STI, LTI; приветствуется опыт с OKR и созданием продуктовых команд
• Аналитический склад ума, системное мышление, навыки презентации и работы с данными.
Откликайся и становись ломтиком команды Zotman!