Руководитель команды разработки

Ищем руководителей команд для развития проектов:
— Мобильный банк для физлиц, бизнеса и инвестиций;
— Нефинансовые сервисы внутри банка с помощью кросс-платформенных решений;
— Сервисы для Т-Бизнеса: расчеты между юрлицами, поддержка эквайринга, сервисы бухгалтерии;
— Машинное обучение в продуктах и внутренние процессы компании, вкладываемся в долгосрочные исследования. Развиваем сервис телефонного ассистента Олега для защиты от спамеров и мошенников;
— Высоконагруженная и отказоустойчивая система Т-Инвестиций, которая управляет активами пользователей, принимает запросы на операции с активами, обрабатывает информацию от биржи;
— Развитие ИТ в России: делимся опытом и приглашаем выступать экспертов из других компаний;
— Масштабируем существующие и создаем новые продукты на международном рынке.
Вам предстоит:
• Управление кросс-функциональной командой разработки, участие и принятие решений в найме;
• Создавать и развивать команду, помогать сотрудникам расти;
• Определение стека разработки для новых сервисов;
• Обсуждение требований и участие в планировании развития продукта;
• Проектирование архитектуры решений;
• Взаимодействовать с бизнес-командами.
Что ждем от кандидата:
• Опыт работы в роли Team Lead команды разработки > 1 года;
• Опыт управления полноценной командой (аналитика-разработка-тестирование-delivery от аналитики до production);
• Хорошее знание используемого стека разработки (нужно пройти собеседования по соответствующим секциям найма: язык, системный дизайн, управленческая секция );
• Опыт построения решений в микросервисной архитектуре;
• Знаете delivery-практики;
• Умеете работать с мотивацией и развитием сотрудников.
Мы предлагаем:
• Работа в офисе и удаленно — гибридный формат работы;
• Возможность работы в аккредитованной ИТ-компании;
• Платформа обучения и развития «Т‑Банк Апгрейд». Курсы, тренинги, вебинары и базы знаний. Поддержка менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии;
• Забота о здоровье. Оформим полис ДМС со стоматологией и страховку от несчастных случаев. Предложим льготное страхование вашим близким;
• Бесплатный фитнес-зал или компенсацию затрат на спортивные занятия;
• 3 дополнительных дня отпуска в год;
• Уникальная well-being-программу, направленную на физическое и ментальное благополучие сотрудников;
• Достойная зарплату — обсудим ее на собеседовании.