Руководитель HR Tech

Пруфикс — лидер российского рынка по организации онлайн-трансляций и гибридных мероприятий. Аккредитованная Минцифры IT-компания. 12+ лет проводим для Enterprise гибридные и онлайн-мероприятия (клиенты: ЦБ РФ, TELE2, «Вкусно-и точка», Газпром, МЧС, Росбанк, 200+ брендов).
Мы — IT-компания , и это означает, что к HR мы подходим как к продукту. Ищем лидера, который возглавит ИИ-трансформацию всего HR-блока: сделает найм, адаптацию, обучение и аналитику управляемыми, измеримыми и предсказуемыми — через технологии и данные.
Это роль для тех, кто говорит с HR и IT на одном языке, умеет строить стратегию и доводить её до реального результата.
КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:
1. Стратегия и трансформация
• Разработать и реализовать дорожную карту ИИ-трансформации HR-функции
• Перевести HR из операционного сервиса в data-driven функцию, которая влияет на бизнес-результаты
• Выступать стратегическим партнёром для топ-менеджмента: аналитика, инсайты, рекомендации
2. HR Tech стек и автоматизация
• Формировать и развивать архитектуру HR-систем: ATS, LMS, HRM, чат-боты, КЭДО, аналитические платформы
• Управлять интеграцией HR-систем со смежными: CRM, финансы, BI
• Запускать пилоты новых ИИ-инструментов, масштабировать работающие решения
3. Аналитика и People Analytics
• Выстраивать HR-аналитику от базовых метрик (time-to-hire, текучесть) до предиктивных моделей
• Создавать BI-дашборды и регулярную отчётность для руководства
• Принимать решения на основе данных, а не интуиции
4. Управление командой и вендорами
• Строить и развивать HR Tech команду
• Управлять подрядчиками и вендорами: выбор, переговоры, контроль качества
ЧТО МЫ ЦЕНИМ:
• Опыт в HR и/или HR Tech от 5+ лет, из них не менее 2 лет на управленческой позиции
• Реализованные проекты по цифровой трансформации HR с доказанным бизнес-эффектом — нужны конкретные кейсы
• Умение работать на стыке HR и IT: понимаете и бизнес-процессы, и технологии
• Глубокое знание HR-процессов: найм, адаптация, обучение, оценка, аналитика
• Data-driven мышление: умеете монетизировать данные и переводить аналитику в решения
• Опыт управления изменениями в компании: внедряли новое, преодолевали сопротивление
Будет плюсом:
• Опыт запуска или масштабирования ML/AI-проектов в HR
• Знание современного HR Tech ландшафта: ATS (Potok, Хантфлоу, E-Staff), HRM, LMS, речевая аналитика
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
• Конкурентный оклад + бонус по результатам трансформационных KPI
• Работа в аккредитованной IT-компании (предоставляем отсрочку от мобилизации)
• Бюджет на инструменты, пилоты и внешнее обучение
• Прямое взаимодействие с собственником и C-level — ваши инициативы слышат и поддерживают
• Реальное влияние: вы строите HR Tech с нуля, а не латаете унаследованные системы
• Оплачиваемое обучение и доступ к профессиональным конференциям (HR-Expo, Talent Tech, IT-форумы)
• Уютный офис в БЦ в 3-х минутах от м. Октябрьское поле
• График 5/2 с 09:30 до 18:00