Руководитель HR по подбору персонала и аналитике

Приветствуем тебя, уважаемый соискатель!
Мы LAB вкуса - компания по производству готовой еды.
Наши рабочие места - это производственные площадки, где в ручную мы производим более 120.000 единиц продукции в сутки!
Наши клиенты -это крупные продуктовые торговые сети.
Будущее за рынком готовой еды!
И если ты готов вместе с нами строить большую, успешную компанию,
готов быть в числе первопроходцев на данном рынке в России, то тебе к нам!
У нас за плечами уже почти 5 лет успешной работы в производстве готовой еды в сегменте B2B, 4 года непрерывного роста, множество контрактов с крупными торговыми сетями. В 2025 году мы получили премию X5 RETAIL GROUP за самую широкую географию!
Мы прошли через многое и многому научились. И теперь наше внимание сосредоточено на масштабировании, оптимизации, автоматизации и завоевании любви к нашему продукту во всех регионах нашей станы!
Нам нужен лидер, который умеет слушать людей, находить их сильные стороны и подкидывать задачи, чтобы сотрудники росли дальше. При этом вы сами — не профан в рекрутинге: знаете, как работают лендинги вакансий, ключевые слова, индексация на поисковиках и особенности каждой площадки.
Требования:
Дотошность и обучение других - вы въедливый при снятии портрета, дотошный и умеете научить этому команду. Без этого получим поверхностного аналитика.
Знание индексации на каждой площадке — если не знаете, обучим за день при сильной аналитике.
Понимание лендингов, SEO, ключевых слов - полезно, но часто это задача отдельного SEO-специалиста.
Анализ источников- понимаете, откуда кандидаты приходят, откуда должны приходить, куда и почему уходят. Это база воронки.
Ориентация на заказчика- вы не делаете «правильно по методичке», а делаете то, что нужно бизнесу.
Анализ конкурентов- без него не понять, откуда должны приходить кандидаты и почему уходят к другим.
Что вам предстоит делать:
1. Управление командой (6 рекрутеров)
· Слышать каждого: проблемы, идеи, выгорание.
· Развивать рекрутеров через их сильные стороны, а не через контроль.
· Научить команду дотошно снимать портрет идеального кандидата (вы — личный пример «въедливости»).
2. Работа с брендом и эстетикой подбора
· Нужен человек с чувством вкуса, умеющий сделать вакансии привлекательными.
· Понять, как наши тексты, визуал и лендинги влияют на отклик.
· Сделать так, чтобы кандидаты хотели откликнуться.
3. Метрики и аналитика конкурентов
· Откуда к нам приходят люди, откуда должны приходить (источники, каналы).
· Куда уходят и почему. Из каких компаний приживаются, из каких — нет.
· Регулярный анализ конкурентов: их воронки, офферы, подход к найму.
4. Талант-менеджмент (первые два блока)
· Знать, где найти необходимое количество кандидатов. Оценивать эффективность, ёмкость и стоимость источников. Своевременно реализовывать мероприятия.
· Руководство полным циклом подбора: от снятия заявки и составления портрета до составления отчетности.
5. Коммуникация с заказчиками
· Вы будете мостиком между HR подразделением и заказчиком (внутренним): докапываться до реальных потребностей, а не принимать заявки «как есть».
· Научить команду делать то же самое: задавать неудобные вопросы, уточнять, переспрашивать.
Почему это может быть сложно?
· Вы будете не только управлять, но и руками показывать, как надо.
· Придётся быть одновременно дотошным (в снятии профиля) и гибким (в общении с людьми).
· Мы ищем того, кто реально сможет пересобрать наш подбор.
Мы предлагаем:
Команду из 6 рекрутеров, которые хотят развиваться Реальную свободу менять процессы, тексты, визуал, подход к площадкам Вовлечённая команда, открытая к новым идеям Зарплату, которая зависит от результата: оклад 120.000р.+ закрытые вакансии + качество найма (приживаемость). Оформление по ТК РФ, стабильная белая заработная плата График 5/2, рабочий день с 8:00 до 17:00/ 9:00-18:00/10:00-19:00 Работа в офисе по адресу г. Екатеринбург, ул. Сакко и Ванцетти,64. Крутые обучения за счет компании Продукты компании по специальным ценам
Как откликнуться?
В сопроводительном письме напишите кратко (не больше экранного текста): почему руководителем подбора в LAB вкуса должны стать именно вы?