Руководитель HR-направления

Добрый день!
Группа компаний в сфере инвестиций, девелопмента и управления коммерческой недвижимостью в Москве и Подмосковье ищет Руководителя HR-направления. В нашем портфеле — офисные пространства в центре Москвы, торговые центры районного и окружного формата, гостиница и загородные объекты.
Команда компании — около 50 человек, и сейчас мы находимся в точке активного развития: усиливается и обновляется команда, формат работы, развивается система управления, появляется запрос на единую корпоративную культуру, ценности и более сильную внутреннюю среду.
Нам нужен не «кадровик», а сильный управленец с живой энергией, который сможет:
— выстроить HR-функцию системно,
— усилить команду,
— объединить людей вокруг общих целей,
— аккуратно, но уверенно менять устаревшие подходы и внутреннюю атмосферу на проактивное движение.
Задачи
Полное ведение HR-функции компании
Найм сильных сотрудников: точечный подбор, обновление команды
Выстраивание процессов адаптации, удержания и внутренней коммуникации
Формирование и развитие корпоративной культуры
Организация внутренних мероприятий, поздравлений, командных активностей
Разработка системы мотивации и KPI
Участие в изменении и «пересборке» внутренних процессов и подходов
Работа с руководителями и C-level командой
Организация и контроль КДП по нескольким юрлицам (5+ юрлиц)
Подготовка HR-отчетности и аналитики
Для нас важно
Опыт работы HR Lead / HR BP / Head of HR
Практический опыт изменения корпоративной культуры и работы с сопротивлением
Умение работать не только «про людей», но и про результат бизнеса
Навык быстро находить сотрудников в условиях ротации и срочных задач
Высокий уровень самостоятельности и внутренней энергии
Готовность к интенсивному темпу работы
Умение выстраивать уважительные, но сильные коммуникации
Человеку важно быть "градусником коллектива", чтобы четко понимать, что происходит внутри и какие настроения
Условия
Современный офис в центре Москвы (Якиманка)
Полная занятость, 5/2, но иногда потребуется задерживаться и быть включённым в процессы команды
Компенсация дополнительных дней / возможность гибкого графика в отдельных случаях
Работа напрямую с собственником и топ-менеджментом
Возможность реально влиять на развитие компании и внутреннюю среду
Уровень дохода обсуждается индивидуально (фикс + KPI)
Если все подходит - укажите, на сколько процентов совпадает ваше последнее рабочее место с нашей вакансией