Руководитель группой HR BP

Приветствуем будущий коллега!
"Этажи" - агентство недвижимости №1 в России с 25-летним опытом! Мы работаем в сфере недвижимости и строим компанию нового типа – сочетаем инновации, ответственность и человеческое отношение к каждому клиенту.
Мы ищем HR бизнес-партнера — стратегического партнера, который возьмет на себя полное HR-сопровождение бизнеса. Ваша цель — не просто закрывать вакансии, а выстраивать систему, которая влияет на ключевые бизнес-показатели: производительность, укомплектованность и текучесть
Мы предлагаем:
Оклад на руки 350 тыс. рублей на время испытательного срока
Оформление: по ТК РФ с первого дня
График: 5/2, с 9 до 18, суббота и воскресенье выходные
Место работы: г. Тюмень, ул. Суходольская 16
Корпоративная жизнь: слёты и мероприятия с топовыми спикерами, активная команда
Предоставляется релокационный пакет
Ваши задачи:
Операционное управление HR-функцией сети франчайзи
Мониторинг и выполнение целевых показателей — план по найму, качество адаптации, уровень текучести; квартальные и годовые векторы сети
Цифровизация отчётности и дашборды — автоматизация контрольных точек, операционная эффективность сети в единой системе
Управление региональными HR BP — обратная связь, оценка, развитие (ИПР, ротация), формирование устойчивых HR-служб на местах
Бюджетирование и контроль затрат — управление бюджетом регионального HR-персонала
Совещания, разбор кейсов и аудиты — операционные встречи по сети, подготовка к отчётным встречам с городами, аудит HR-систем в филиалах, постановка квартальных целей руководителям подразделений
Формирование кадровых резервов — создание сильных резервов на позиции директоров филиалов и HRD; гибкие методологии управления численностью в связке с мотивацией
Разработка и обновление методологий — рейтинги эффективности, расчёт ROI обучения, организационное проектирование, распространение лучших практик
Требования к кандидату:
Управление HR-системой и оргпроектирование: опыт построения HR-процессов в сети/холдинге, диагностики оргструктур, оптимизации штата и увязки структуры с бизнес-метриками
HR-аналитика: глубокое понимание метрик (текучесть, ROI, доля ФОТ), умение интерпретировать данные и предлагать управленческие решения на основе дашбордов
Оценка, развитие и культура: внедрение систем оценки, управление кадровым резервом, адаптацией и развитие корпоративной культуры в сети
Коммуникации и влияние: грамотная устная/письменная речь, навык публичных выступлений, проведения обучений, презентация инициатив собственнику, фасилитация, переговоры без административного ресурса
Проектное и управленческое лидерство: ведение HR-проектов «с нуля», оптимизация бизнес-процессов, управление командой HR-специалистов, кросс-функциональное взаимодействие и стрессоустойчивость
Откликайтесь! Ответим в течение одного рабочего дня!