Рекрутер (международный подбор)

Salesmatch
Удаленно
DGI — надёжный партнёр и поставщик технологических решений, работающий по всему миру и предоставляющий инновационные продукты и услуги. Как ваши цифровые эксперты, мы опираемся на более чем двадцатилетний опыт в создании высококлассных технологических решений, которые помогают решать реальные бизнес-задачи.
Мы входим в активную фазу коммерческого масштабирования. Нам предстоит нанять специалистов в команды продаж и предварительного технического сопровождения (препродаж), и мы ищем практичного партнёра по подбору персонала, который сможет полностью взять на себя коммерческий найм и стать внутренним экспертом по привлечению, оценке и найму сильных специалистов по продажам и препродажам на международном рынке.
Обязанности:
Рост команды: +10–15 специалистов по продажам, +3–4 инженера по препродажам;
Активный поиск кандидатов (LinkedIn, прямые обращения);
Проведение первичных интервью и квалификация кандидатов, глубокая оценка мотивации, личностных навыков, зрелости и соответствия команде;
Ведение кандидатов до оффера и выхода на работу;
Взаимодействие с командой;
Поддержка раннего онбординга и адаптации;
Мониторинг состояния команды, выявление ранних признаков выгорания, несоответствия или снижения вовлечённости;
Вклад в развитие бренда работодателя (присутствие в LinkedIn, сотрудничество с маркетингом);
Эпизодическое участие в найме в США при хорошем уровне английского и релевантном опыте.
Требования:
Рекрутера с 3+ годами опыта в найме специалистов по B2B-продажам в ИТ и ИТ-инженеров;
Опыт международного найма и владение современными инструментами поиска;
Разговорный английский (рабочий уровень);
Высокая автономность — над вами не будет директора по персоналу, нам нужна ваша экспертиза;
Аналитические навыки (работа с воронкой найма).
Мы предлагаем:
Оформление: не указано, полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8;
Удалённый формат работы и гибкий график;
Возможность работать в быстрорастущем секторе с передовыми технологиями;
Поддерживающая и совместная команда;
Полная ответственность за критически важную бизнес-функцию;
Отсутствие корпоративной бюрократии;
Ежегодные офлайн-встречи команды и корпоративные мероприятия.
Откликнуться
HR Вакансии на удаленке by RFF
Зарплаты в HR в 2026 году - обзор