РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА: Head of L&D / Board-level L&D / Директор направления обучения, развития, оценки

Профиль:
Стратегический лидер L&D c опытом 15+ лет в IT, EdTech, retail.
Эксперт в создании корпоративных университетов и центров обучения «с нуля» как прибыльных бизнес-единиц с прямым влиянием на P&L, выручку и ключевые метрики бизнеса.
Выстраивает обучение как инструмент роста: от стратегии и архитектуры образовательной экосистемы до монетизации продуктов и измеримого ROI.
Готова принести бизнесу измеримые результаты в Retail, IT, EdTech, производстве.
Ключевая экспертиза:
Построение корпоративных университетов и центров обучения с нуля
Управление L&D как бизнесом: P&L, ROI, монетизация
Talent Management: HiPo, кадровый резерв, карьерные треки
Полный цикл обучения: onboarding → развитие → оценка → performance
Оценка персонала: Assessment Center, 180/360, eNPS, Gallup Q12
EdTech и автоматизация: LMS (Moodle, iSpring, Эквио), digital, HCM/HRMS-платформы
Разработка и запуск образовательных продуктов (B2B/B2C)
Проведение стратегических сессий, тренингов для C-level
Data-driven управление обучением (COR, NPS, CSI, LTV, ROI, MRR)
МАСШТАБ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Управление функцией обучения и развития на уровне бизнеса
Построение образовательной экосистемы (внутренние команды / партнеры / клиенты)
Команды: до 20+ (L&D, методология, преподаватели, digital)
Влияние на бизнес-метрики: продажи, удержание, эффективность персонала
Взаимодействие с CEO-1 / CEO-2, участие в стратегии компании
КЛЮЧЕВЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
ROI учебного центра 125% в первое полугодие
До 25% выручки компании — за счет разработанных образовательных продуктов
Рост COR: 70% → 80%
Рост NPS: 80% → 92%, CSI: 79% → 93%
Рост LTV на 22% через развитие клиентского обучения
Привлечение 80+ млн руб. через образовательные проекты
10+ высокобюджетных консалтинговых проектов для топ-enterprise-клиентов
400+ вебинаров | 20 000+ участников
45+ конференций → 40+ партнеров и 120+ клиентов
80% вакансий закрыто через кадровый резерв
Вырастила трех топ-менеджеров по программе «Школа лидеров»
Оптимизация бюджета до –19% без потери качества
ОПЫТ
IT / EdTech (SL Soft / MD Audit) - Директор центра обучения, развития и оценки персонала
Retail (Zolla, Modis, ECCO, Högl, Gloria Jeans) - Руководитель розничной сети /Операционный директор
КАНДИДАТ СОЧЕТАЕТ:
стратегическое мышление (уровень Board / CEO)
глубокую экспертизу в обучении
сильный коммерческий блок
Превращает обучение в драйвер роста выручки, эффективности и удержания персонала