Project‑менеджер в онлайн‑проект (блог о психологии)

О проекте
Блог про психологию, отношения и внутренние состояния.
Сейчас в блоге около 45 000 подписчиков. Большая часть пришла за последнее время через Reels, поэтому сейчас задача — не просто продолжать снимать контент, а выстроить системный рост и подготовиться к запускам продуктов.
Об эксперте
Я в психологии уже 8 лет. Есть профильное высшее образование, степень магистра.
Долгое время работала в формате личных консультаций, сейчас фокус — масштабирование через блог и запуск продуктов.
Что предстоит делать
• формировать команду (SMM‑специалист, таргетолог, технический специалист, маркетолог и др.) и организовывать её работу: ставить задачи, контролировать выполнение, обеспечивать взаимодействие между участниками;
• планировать и контролировать запуски: вебинары, онлайн‑курсы, бесплатные продукты;
• координировать создание контента (Reels, сторис, учебные материалы, бесплатные гайды);
• работать с текущими проектами: анализировать метрики, искать возможности для нового функционала и оптимизации;
• обсуждать с заказчиком требования к проектам, согласовывать ТЗ и сроки;
• анализировать рынок и конкурентов: отслеживать тренды ниши, изучать успешные кейсы, предлагать улучшения (UX, новые функции, форматы контента);
• выстраивать коммуникацию с командой и заказчиком: организовывать встречи, фиксировать договорённости, оперативно решать возникающие вопросы.
Профессиональные требования
• навыки управления командой (постановка задач, контроль выполнения);
• сильные переговорные и коммуникативные навыки;
• понимание принципов оптимизации бизнес‑процессов;
• умение внедрять решения и вести отчётность.
Личные качества и ценности кандидата
эмпатия и чуткость в общении;
уважение к внутреннему миру каждого человека;
искренний интерес к психологии, личностному и духовному развитию.
Процесс отбора
Оставьте отклик на вакансию.
После рассмотрения мы запросим короткое видео (1–2 минуты) с рассказом о себе, опыте и мотивации.
Подходящих кандидатов пригласим на онлайн‑встречу.
Важно : видео — обязательный этап отбора. Кандидаты без видео не проходят на собеседование.