Project Manager

Мы ищем Project-менеджера для управления тремя кросс-функциональными командами (разработка и дизайн). Ваша основная задача — выстроить надежный и предсказуемый процесс производства продукта.
Чем предстоит заниматься:
• Составлять календарный план производства, контролировать сроки разработки, внедрять улучшения в процесс;
• Проводить регулярные мероприятия с командами (стендапы, демо, планинги, грумминги);
• Вести документацию, поддерживать её в актуальном состоянии (постмиты встреч, описание процессов команд, ведение артефактов проектов);
• Обеспечивать прозрачность процесса для всех участников через сбор и анализ данных;
• Управлять организационными и техническими рисками;
• Выявлять потребность и проблематику в автоматизации;
• Организовывать продуктивное взаимодействие внутри команд и между командами;
• Участвовать в найме, онбординге и развитии участников команд;
• Внедрять и контролировать организационные процессы, необходимые для улучшения технических показателей системы и снижения стоимости разработки.
Требования:
• Опыт управления несколькими командами разработки одновременно от 3-х лет.
• Навык работы с требованиями и ожиданиями стейкхолдеров в динамичной среде.
• Умение аргументированно отстаивать свою позицию, опираясь на данные и бизнес-цели.
• Высокий уровень организованности и системного мышления.
• Опыт финансового обоснования принятых решений.
• Опыт внедрения изменений в процессах на уровне отделов или нескольких команд.
• Диагностика соблюдения зон ответственности в команде
Мы предлагаем:
• Работа в среде с сильной инженерной культурой и опытными экспертами.
• Полномочия по принятию решений в процессах управления.
• Прозрачная система оценки компетенций и профессионального роста.
• Возможность работать над масштабным продуктом с понятными метриками успеха.
Что ценят наши сотрудники:
• Максимально понятный и быстрый онбординг с наставником;
• Актуальную и постоянно обновляемую базу знаний в Confluence;
• Культура сотрудничества, дух максимально открытого и дружелюбного коллектива, где каждый член команды всегда готов оказать поддержку и помощь своим коллегам;
• Конкурентный уровень дохода “в рынке” и открытую систему грейдов, где каждый видит экспертные знания и зоны роста свои и коллег;
• Прозрачный процесс Performance Review, по результатам которого можно вырасти как в грейде, так и в финансовом плане.