Продуктовый маркетолог

Продуктовый маркетолог (Product Marketing Manager)
ООО «Энергия холода» — российский производитель систем промышленного охлаждения: чиллеры и градирни NCT, комплексные проекты под ключ.
Мы ищем продуктового маркетолога, который станет связующим звеном между техническим продуктом, рынком и продажами и обеспечит Product‑Market Fit по всей линейке решений компании.
Обязанности
• Проводить регулярные CustDev и глубинные интервью с заказчиками и продавцами, формировать понимание потребностей рынка в сегменте HVAC и промышленного холодоснабжения.
• Проводить системный анализ конкурентов: продуктовые линейки, цены, новые опции, сильные и слабые стороны, ежемесячно обновлять файл «Конкуренты на отслеживание».
• Определять и актуализировать позиционирование и УТП по каждому продукту, формировать продуктовую маркетинговую стратегию на 1 год и 3–5 лет.
• Управлять продуктом с маркетинговой стороны: собирать требования рынка, участвовать в решениях по модернизации, запуску и выводу продуктов, инициировать новые направления (в т.ч. модульные ЦОД).
• Рассчитывать юнит‑экономику по продуктам (P&L‑модель, маржинальность, точка безубыточности), совместно с финансовым директором разрабатывать ценовые модели.
• Формировать GTM‑стратегии и планы вывода новых продуктов и опций на рынок, контролировать соблюдение сроков запусков.
• Разрабатывать цепочки «характеристика → преимущество → выгода» и боевые карточки для продуктов, обеспечивать отдел продаж актуальными ТКП, презентациями, скриптами, материалами.
• Обновлять продуктовые страницы сайта, кейсы и контент совместно с интернет‑маркетологом и SMM‑менеджером.
• Писать экспертные статьи по продуктам и рынку, участвовать в создании каталогов, брошюр и других материалов.
• Следить за маркетинговыми метриками (конверсия, активация, удержание и др.), готовить регулярную аналитику по долям рынка и эффективности используемых инструментов.
Требования
• Опыт работы в продуктовом маркетинге от 3 лет в B2B (желательно промышленность/инженерные решения/HVAC).
• Понимание юнит‑экономики и финансовой модели продукта (P&L, маржинальность, ценообразование).
• Опыт работы с CRM и базовой маркетинговой аналитикой (конверсия, воронка, отчёты).
• Уверенные навыки подготовки материалов для продаж: презентации, коммерческие предложения, описания продуктов.
• Навыки проведения интервью/исследований с клиентами или внутренними заказчиками.
• Высшее образование (маркетинг, экономика или техническое — как преимущество).
Будет плюсом:
• Опыт в промышленном холодоснабжении / HVAC или технически сложных B2B‑продуктах.
• Знание английского языка для чтения отраслевых материалов.
• Опыт применения ИИ‑инструментов в маркетинге.
Условия
• Оформление по ТК РФ, белая заработная плата, выплаты два раза в месяц.
• Полная занятость, офис в Санкт‑Петербурге.
• Вовлечение в сложные инженерные и EPC‑проекты федерального масштаба.
• Возможность профессионального развития в продуктовом маркетинге технически сложных B2B‑решений и прямое влияние на рост компании.
Социальный пакет «Энергия холода»
Социальный пакет — это набор компенсаций и льгот, которые вы получаете от компании сверх заработной платы. Мы сознательно вкладываемся в привлекательные условия, чтобы к нам приходили сильные специалисты и оставались с нами надолго.
Основные бонусы:
• Программа «Приведи друга» — доплата за рекомендацию успешного кандидата.
• Доплата за замещение руководителя во время его отсутствия.
• Оплата обучающих курсов.
• Регулярная индексация заработной платы с учётом инфляции и рынка.
• Возможность получения дополнительных премий: за полезные идеи, интересные фото/видео о компании.
• Материальная помощь при рождении ребёнка, вступлении в брак, утрате близких родственников.
• Доплата за наставничество.
• Корпоративное такси (в том числе в командировках вместо общественного транспорта).
• Подарки детям сотрудников к Новому году.
• Возможность участия в программе по развитию лидерства.
• Руководители участвуют в самоуправлении компании и в принятии решений по крупным расходам, влияя на развитие бизнеса.
• Премия за обнаружение ошибки в работе компании и предложения по недопущению её в будущем.
• Система внутренней валюты: начисление к годовщинам работы и за иные активности, возможность обменять валюту на различные товары.
• 13‑я зарплата при выполнении личных целей и целей компании.
• ДМС после 6 месяцев работы.
• Удобная обеденная зона, чай и кофе из кофемашины.
• Возможность до двух дней работать из дома при лёгком недомогании с сохранением полной зарплаты.
• Вкусные сюрпризы для тех, кто приходит раньше или задерживается.
• Летние и зимние корпоративные мероприятия.
• Настольный теннис в офисе.
• Большая бесплатная парковка у офиса.
• «Суши‑пати» при подписании крупного контракта.
• Массажное кресло для сотрудников.
• Возможность прохождения сессий с психологом.
• Частичная компенсация расходов на занятия спортом и корпоративный групповой спорт.
• Руководители получают бюджет на развитие отдела и премию за успешную реализацию этого бюджета.
• Проект «Обогащайтесь» — групповая значительная премия за вклад в развитие компании (новое направление, продукт, офис и т.д.).
• Участие в проекте «Декларация»: наставничество, совместные поездки и получение опыта напрямую от учредителя компании.
• Программа поощрения участников комплексных проектов: денежные премии, благодарности в приказе, сертификаты на обучение, корпоративные подарки (гаджеты, подарочные карты).
Собеседование проводится в 2 этапа:
1 этап — онлайн‑собеседование
2 этап — очное собеседование с руководителем