Продакт-менеджер

Ваши задачи в LITOKOL:
Работа с текущим ассортиментом (в рамках выделенной категории);
Оптимизация, структуризация ассортимента;
Мониторинг и анализ действий конкурентов;
Своевременное обновление и корректировка данных о продуктах на различных информационных ресурсах (упаковка, технические описания, сайты);
Тестирование продуктов конкурентов совместно с технической службой и лабораторией;
Выделение ключевых преимуществ продукции, своевременное предоставление информации отделу продаж;
Контроль ценообразования, финансовых показателей по категории;
Работа по расширению и доработке ассортимента;
Анализ рынка ССС, отслеживание трендов;
Разработка и ввод на рынок новых продуктов собственного производства;
Поиск новых товаров и поставщиков (контрактное пр-во);
Подготовка отчетов о проделанной работе;
Вывод продукции из ассортимента, контроль остатков упаковки;
Проведение обучающих мероприятий: подготовка презентаций, offline и online обучения;
Участие в выездных мероприятиях: выставки, форумы, обучения дилеров.
LITIOKOL ожидает, что Вы:
Имеете высшее профессиональное образование (химическое, техническое, инженерное, строительное);
Обладаете релевантным опытом работы не менее 3-х лет в строительной сфере (строительные смеси, ЛКМ, инструмент, фасады);
Работали с технически сложным продуктом (от составления ТЗ до вывода на рынок);
Обладаете знанием базовых строительных норм, правил, технологий;
Имеете опыт и навыки публичных выступлений (семинаров/вебинаров/мастер-классов).
LITOKOL предлагает:
Работу в производственной компании, известной на рынке строительных материалов;
Стабильность и уверенность, конкурентный уровень заработной платы;
Оформление по ТК РФ с первого дня;
Заботу о здоровье сотрудников по программе ДМС;
Комфортный офис в центре Москвы, недалеко (пешая доступность) от метро, корпоративное маршрутное такси;
Обучение в Академии LITOKOL на базе современного Учебного центра с погружением в практическое применение продукции;
Интересные задачи и амбициозные проекты, возможность проявить себя и реализовать свою инициативу;
Программу адаптации, помощь и поддержку коллег с первого дня работы;
Доступность руководства Компании и открытую внутреннюю политику;
Гибкую корпоративную культуру, отсутствие дресс-кода;
Поддержку хобби и интересов сотрудников, корпоративные конкурсы не только для сотрудников, но и их детей с возможностью проявить себя;
Материальную помощь сотрудникам в самые важные моменты жизни.