площадками

Директор по персоналу (HRD) в IT-компанию
Tibbo Systems
Удалённо
Tibbo Systems – ведущий российский разработчик программных решений для Интернета вещей и цифровизации предприятий. Мы занимаемся разработкой и внедрением IoT платформы AggreGate и продуктов, созданных на ее основе. Сейчас мы находимся в поиске Директора по персоналу с уверенным разговорным английским, который возглавит несколько направлений в компании: HR, Recruitment, Back Office и Operational Excellence.
Обязанности:
Участие в разработке корпоративной стратегии, разработке и реализации HR-стратегии ;
Нетворкинг, развитие и поддержание связей с лучшими IT-специалистами, поиск и привлечение потенциальных евангелистов нашего продукта и технологии ;
Развитие экономически эффективного сотрудничества и партнерства с различными
Executive search, в том числе вне России/СНГ ;
Развитие HR-бренда: определение стратегии развития бренда, выбор каналов продвижения, реализация мероприятий по повышению узнаваемости среди IT-специалистов ;
Выстраивание корпоративной культуры для распределенной команды, продвижение ценностей компании ;
Организация и проведение объединяющих корпоративных онлайн и оффлайн мероприятий ;
Развитие прозрачных и эффективных сквозных процессов в HR, а также помощь в оформлении и улучшении бизнес-процессов других подразделений ;
Помощь руководителям подразделений в разработке и реализации HR-программ, в поддержании высокой мотивации и продуктивной культуры в командах, в развитии сотрудников и повышении вовлеченности ;
Выстраивание взаимодействия между подразделениями, медиация при решении конфликтных ситуаций ;
Поддержание и развитие среды, в которой вся команда максимально ориентирована на выполнение миссии компании и достижение стратегических целей ;
Управление передачей знаний внутри компании, развитие LMS-платформы ;
Автоматизация деятельности, внедрение и адаптация современных инструментов рекрутинга и HR ;
Контроль за ведением кадрового делопроизводства, построение и утверждение процессов КДП ;
Планирование и оптимизация ФОТ, а также собственного бюджета HR .
Требования:
Подтвержденный опыт и личные результаты по всему спектру HR-задач ;
Continuous learning, постоянное глубокое изучение лучших мировых практик и трендов в сфере IT HR ;
Понимание особенностей работы продуктовых компаний, занимающихся разработкой ПО ;
Подход к HR как к «продаже компании сотрудникам» ;
Опыт управления HR в распределенной международной команде ;
Опыт проведения системных изменений внутри компании ;
Желание формировать команду мечты, в которой работают самые лучшие, а остальные мечтают присоединиться ;
Системность, ориентация на бизнес-результаты, умение критически мыслить, гибко принимать решения и договариваться ;
Развитая эмпатия, умение находить общий язык с каждым сотрудником ;
Английский не ниже Advanced ;
Ключевые
навыки: HR Business Strategy, HR-метрики, кадровое делопроизводство, мотивация персонала, аттестация персонала, обучение и развитие, управление командой, адаптация персонала, HR, управление системой кадрового резерва, кадровая стратегия, подбор персонала, управление HR-брендом, руководство коллективом .
Мы предлагаем:
Оформление: трудовой договор по ТК РФ (все преимущества работы в аккредитованной IT-компании), полная занятость, график 5/2 (гибкое начало рабочего дня), рабочие часы 8 ;
Удаленная работа в режиме home office (за исключением редких очных встреч в Москве) ;
Дополнительно 4 оплачиваемых дня к отпуску .
Откликнуться
HR Вакансии на удаленке by RFF
Зарплаты в HR в 2026 году - обзор