People Partner / HR Manager (Middle+ / Senior)

Freedom AI Labs — это продукт на стыке AI и высоконагруженных веб-систем. Мы развиваем платформу с генеративным UI, real-time взаимодействием и сложной клиентской архитектурой, рассчитанную на масштабирование до миллионов пользователей.
Мы ищем сильного People Partner, который сможет одновременно держать системный performance management, быть партнером для менеджеров и поддерживать здоровую культуру внутри компании.
Это роль для человека, которому одинаково интересны:
процессы и аналитика,
сложные conversations,
организационная среда и культура.
Основной фокус роли — performance cycle и работа с эффективностью команд.
Чем предстоит заниматься
Performance & Talent Management (~70%)
Полностью вести performance review cycle: дедлайны, коммуникации, калибровки, отчетность
Администрировать внутреннюю performance-review систему
Обучать менеджеров и сотрудников процессу review и feedback culture
Координировать goal-setting и сопровождать 360 feedback
Готовить и модерировать calibration sessions
Анализировать результаты review cycle и готовить dashboards/insights для leadership
Сопровождать promotion/salary review/PIP processes
Вести performance improvement cases совместно с менеджерами
Помогать менеджерам в сложных conversations и feedback discussions
Развивать competency frameworks, grading и career tracks
Поддерживать continuous feedback culture
Culture & Employee Experience (~20%)
Проводить engagement/eNPS инициативы и анализировать результаты
Проводить stay/skip-level interviews
Сопровождать exit interviews и retention insights
Поддерживать внутренние коммуникации
Участвовать в развитии здоровой командной культуры
Помогать в разрешении конфликтных ситуаций
Office & Employee Support (~10%)
Координировать базовые office/employee support процессы
Поддерживать onboarding/offboarding процессы
Помогать сотрудникам с организационными вопросами
Что для нас важно
Опыт в роли HRBP / People Partner / Talent Management / Performance Management
Опыт запуска, ведения performance review cycles или активное участие в процессе
Умение работать с менеджерами и сложными коммуникациями
Системность и любовь к процессам
Data-driven подход: Excel/Google Sheets, аналитика, dashboards
Навык фасилитации и модерации встреч
Эмоциональная зрелость и устойчивость
Умение замечать проблемы до эскалации
Будет плюсом:
опыт в IT/product компаниях,
опыт построения competency frameworks,
опыт применения AI в работе
Что предлагаем
Возможность влиять на performance culture компании
Высокий уровень автономии и ownership
Прямое взаимодействие с leadership team
Среду быстрых решений и роста
Сильную команду, амбициозный, масштабный проект и задачи