Партнер по компенсациям (C&B Partner)

Т-Банк. Бизнес и процессы. HR
Москва
Партнер по компенсациям — это тот, кто держит руку на пульсе бизнеса, превращает сложные C&B-процессы в простые решения и становится надёжным советчиком для бизнес-лидеров и HR BP, объединяя экспертизу, стратегию и реальные потребности команды.
Обязанности:
Участвовать во всех операционных циклах по вознаграждениям — от анализа до внедрения ;
Глубоко анализировать текущие компенсации: искать дисбалансы, риски и точки роста ;
Разрабатывать и запускать сбалансированные подходы к вознаграждениям для разных уровней и групп сотрудников ;
Оценивать позиции, строить справедливые структуры и уровни оплаты ;
Работать с рыночными данными, изучать тренды, адаптировать подходы под реалии бизнеса ;
Участвовать в настройке HR-платформ и автоматизации процессов компенсаций ;
Объяснять бизнесу решения на языке цифр — и слышать, что важно им .
Требования:
Опыт работы в C&B или смежных ролях от 2 лет ;
Опыт построения зарплатных структур, анализа рынка и работы с системами мотивации, включая STI ;
Понимание системы вознаграждений и знание трендов рынка, особенно в IT, финтехе или банках ;
Умение анализировать данные, визуализировать и делать выводы; работа с Excel и PowerPoint «как боженька» ;
Умение оценивать должности ;
Умение искать нестандартные решения, когда шаблоны не работают, и договариваться с HR BP, бизнесом и коллегами .
Мы предлагаем:
Оформление: не указано (уточняется), полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8 ;
Платформа обучения и развития «Апгрейд»: курсы, тренинги, вебинары и базы знаний. Поддержка менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии ;
Комплексная программа заботы о здоровье: полис ДМС с широким покрытием и страховка от несчастных случаев. Льготные условия страхования для ваших близких ;
Бесплатный фитнес-зал Т-Спорта или частичная компенсация затрат на спорт. В фитнес-зале оборудованы зоны по разным направлениям, можно заниматься самостоятельно или присоединиться к групповым занятиям с тренером ;
Бесплатные завтраки и обеды в Т-Кафе. На каждом этаже есть кухня с чаем, кофе и фруктами ;
Линейка льготных тарифов на продукты Т-Банка ;
Well-being-программа, которая помогает улучшить психологическое и физическое здоровье, а также разобраться с юридическими и финансовыми вопросами ;
Три дополнительных дня отпуска в год ;
Продукты, которые любят: создаем продукты, которыми пользуемся мы сами, наши близкие и десятки миллионов клиентов ;
Свобода действовать: болеем за задачи и не ограничиваем действий ;
Рост и развитие: поощряем инициативу, подсказываем, как выстроить карьерный трек, внутренние курсы по софт- и хард-скиллам ;
Общие цели: работаем сообща, брейнштормим, объединяемся, чтобы достичь большего ;
Сильное комьюнити: опытные сотрудники, у которых можно учиться, и младшие коллеги, которых можно менторить ;
Понятные задачи и цели: знаем, какую задачу решаем и зачем, видим картину целиком, опираемся на логику и факты .
Откликнуться
Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
Зарплаты в HR в 2026 году - обзор