Надежда — самая дорогая и бесполезная стратегия поиска работы. И вот почему

Короткий тест на качество вашей стратегии поиска…
Если вы:
Не знаете, сколько в среднем длится поиск в вашей функции и не закладываете это время
Не понимаете конверсию из откликов в приглашения
Не отслеживаете, сколько скринингов дошло до финальных интервью
Не знаете, какой оффер на финале считается нормальным, а какой — слабым
Совпало хотя бы три пункта? Вместо стратегии у вас есть надежда, что карьера и новая работа сами случатся.
Поиск работы — это воронка. У нее есть этапы: отклики, приглашения, тестовые, финалы и офферы.
Чтобы понимать, как ей управлять, нужна стратегия. У рынка их три, и каждая подходит под свою стартовую ситуацию.
Выбрали чужую — поиск растягивается на месяцы, и в финале вы соглашаетесь на оффер хуже того, что было реально доступно.
Выбрали свою — выходите быстрее и на тех условиях, которые вам реально нужны.
1. Амбициозная — искать до лучшего оффера
Подходит, если:
вы еще в компании или меньше трех месяцев на рынке
ваши компетенции востребованы (они слово в слово есть в вакансиях)
финансовый запас на полгода и больше
нетворк живой, в индустрии есть кому позвонить
за последний год есть сильный кейс, который интересен рынку
Здесь можно спокойно выстраивать тактику «до лучшего оффера» и с умом строить стратегию поиска. Вы в самой выгодной и безопасной позиции, где важно просто не упустить момент.
2. Реалистичная — переход через сильные компетенции
Подходит, если:
перерыв в работе до полугода
часть контактов уже выжжена
экспертиза редкая, и вакансий мало
готовы рассмотреть промежуточные индустрии или роли, чтобы дойти до позиции мечты
есть финансовый запас на 3-5 месяцев
Опытным специалистам эта стратегия подходит чаще всего. А выбирают ее реже всего: мешает мысль «я же топ, мне абы куда не надо».
3. Антикризисная — закрыть финансовую дыру
Подходит, если:
перерыв в работе перевалил за 6 месяцев
функция высококонкурентная (базово оценить можно по индексу hh)
на последних местах был короткий стаж
денег осталось на месяц-два
нетворк в основном остыл, активных контактов мало
готовы временно снизить уровень роли или зайти не в самую желанную компанию
Как надежда незаметно становится основной стратегией?
Недавно решали кейс: сильный операционный директор ушел с хорошей позиции в конкурентной нише: был уверен, что найдет работу мечты за 1,5-2 месяца.
А ведь у него были два других хода. Можно было не увольняться и спокойно искать «до лучшего» внутри текущей позиции — там запас по времени оставался при нем.
Можно было замахнуться на грейд выше, снизив масштаб. Или наоборот: увеличить масштаб бизнеса, но снизить уровень на ступеньку, чтобы через пару лет перейти на c-level, где его опыт стоил бы дороже за счет масштаба.
Вот так всего одна пропущенная ступенька — аудит опыта и доступных развилок — повела его по самому длинному и дорогому из возможных путей. Но и это не страшно, если не повторять ошибку.
Промокод 0806 даст скидку 10% до конца дня
PS. Голоса собрали, в среду в 19:00 проведем бесплатный эфир-прожарку. Разберем, как говорить о себе так, чтобы ваш опыт покупали дорого, вам верили и хотели нанять. Для записи и материалов после встречи нужна регистрация — полный анонс выложим вечером.