Начальник отдела труда и заработной платы (ОТиЗ)

Обязанности:
Стратегическое планирование и аналитика (ключевой фокус):
• Разработка и реализация стратегии в области труда и заработной платы (политика оплаты труда, система грейдов, долгосрочное планирование производительности).
• Управление ФОТ в масштабах всего предприятия: планирование, лимитирование, оперативный контроль исполнения, анализ отклонений и разработка мер по оптимизации.
• Глубокий анализ эффективности труда: мониторинг KPI (производительность, трудоемкость, зарплатоемкость) в разрезе цехов и продуктов. Подготовка аналитики для топ-менеджмента.
• Участие в бизнес-планировании: формирование и обоснование показателей по численности и труду.
Нормирование и оптимизация процессов:
• Руководство внедрением современных систем нормирования (в т.ч. микроэлементные расчеты MTM, REFA).
• Инициация проектов по оптимизации организационной структуры и штатной расстановки.
• Внедрение принципов бережливого производства (Lean) в организацию труда и устранение потерь времени.
Разработка систем мотивации:
• Создание и ревизия комплексных систем стимулирования (премии, бонусы, KPI) для всех категорий персонала (рабочие, ИТР, руководители).
• Внедрение и поддержка системы грейдирования должностей (Job Evaluation).
• Методологическое сопровождение систем оплаты для новых проектов и подразделений.
Управление и методология:
• Руководство коллективом отдела (экономисты, нормировщики, аналитики).
• Разработка внутренних стандартов, регламентов и инструкций.
• Обучение линейных руководителей основам управления ФОТ и мотивации подчиненных.
Требования:
• Высшее экономическое/финансовое образование.
• Опыт работы от 5-7 лет в экономических/финансовых службах промышленного предприятия .
• Обязательно: опыт на руководящих должностях (начальник отдела/заместитель) в сфере ОТиЗ не менее 3-х лет.
• Подтвержденный опыт реализации проектов по оптимизации ФОТ, внедрению систем грейдов/KPI или автоматизации отчетности.
Профессиональные компетенции (Hard Skills):
• Экспертное знание управленческого учета, структуры себестоимости и принципов бюджетирования.
• Владение современными методами нормирования и построения финансовых моделей.
• Безупречное знание Трудового кодекса РФ.
• Продвинутый уровень Excel (Power Query, Power Pivot, макросы VBA) — обязательно.
• Опыт работы с ERP-системами (1С, SAP) и системами визуализации данных (Power BI/Tableau).
Условия:
• Работа на стабильном предприятии оборонно-промышленного комплекса (входит в контур «Ростех»).
• Трудоустройство согласно ТК РФ, расширенный социальный пакет.
• График работы 6/1 (оплачиваемые переработки в соответствии с законодательством).
• Возможность бесплатного обучения в учебном центре Корпорации «Ростех».
• Корпоративная поддержка: активный профсоюз, коллективный договор, материальная помощь.
• Для иногородних сотрудников: компенсация аренды жилья.
• Транспортная доступность: возможна доставка сотрудников в черте города и из г. Балаково.
• Корпоративные традиции: подарки детям-отличникам по итогам года, оригинальные новогодние подарки.