Мы ищем Руководителя C&B / Руководителя направления компенсаций и льгот

Это роль для сильного эксперта, который умеет выстраивать прозрачную, справедливую и управляемую систему вознаграждения — не только с точки зрения HR, но и с точки зрения бизнеса, финансового результата и управляемости команды.
В зоне ответственности:
развитие системы компенсаций, льгот и мотивации;
анализ и актуализация систем оплаты труда и премирования;
разработка мотивационных схем для руководителей, специалистов, продаж, сервиса и операционных подразделений;
моделирование изменений мотивации до запуска;
расчет влияния изменений на фонд оплаты труда и финансовый результат;
участие в бюджетировании и план-факт анализе расходов на персонал;
подготовка аналитики, расчетных моделей и управленческой отчетности;
разработка регламентов, политик и понятных правил оплаты труда;
взаимодействие с бизнесом, финансами, бухгалтерией, юридической функцией и управлением по работе с персоналом.
Нам важен кандидат, который:
имеет опыт в C&B от 3 лет;
умеет разрабатывать и сопровождать системы оплаты труда и премирования;
уверенно работает с фондом оплаты труда, бюджетами и расчетными моделями;
хорошо владеет Excel и умеет работать с большими массивами данных;
понимает грейды, зарплатные вилки, внутреннюю справедливость и рыночную конкурентоспособность;
умеет объяснять сложные расчеты понятным языком для бизнеса;
внимателен к деталям, системен и умеет работать с конфиденциальной информацией.
Будет преимуществом опыт в крупной компании с разветвленной структурой, а также опыт разработки мотивации для продаж, сервиса, операционных подразделений и руководителей.
Эта позиция подойдет человеку, который хочет влиять на систему вознаграждения на уровне всей компании, выстраивать понятные правила, помогать бизнесу принимать взвешенные решения и делать мотивацию действительно работающим инструментом управления результатом.