Все вакансии

Младший специалист по подбору персонала

СберЛизинг · зарплата не указана · Москва · HH · опубликовано 16 мая 2026 г.

Компания СберЛизинг
Источник HH
Опубликовано 16 мая 2026 г.
Зарплата зарплата не указана

Описание вакансии

СберЛизинг – лизинговая компания экосистемы Сбера, один из лидеров рынка России. Наша команда создаёт технологичные решения, постоянно улучшает свои навыки и развивается вместе с бизнесом страны.
Что мы предлагаем:
· конкурентный доход (оклад, годовой бонус, ежегодный пересмотр заработной платы);
· красивый современный офис рядом с метро "Кутузовская", офисный формат работы ;
· три персональных дня в году на личные цели;
· программу адаптации и систему наставничества;
· интересные задачи и профессиональный рост;
· гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ;
· дисконт-программы от компаний-партнеров Сбера (санаторно-курортные программы, такси, мобильная связь и многое другое);
· корпоративные мероприятия в офисе и на выезде;
· возможность получить бонус, рекомендовав друга на вакансию компании;
· новогодние подарки для детей;
· корпоративную пенсионную программу негосударственного пенсионного обеспечения (совместное накопление на пенсию средств сотрудника и работодателя);
· материальную помощь при рождении детей и др. семейным обстоятельствам.
Забота о здоровье:
· ДМС с первого дня трудоустройства;
· скидки по ДМС для родственников;
· кэшбэк до 30% стоимости вашего фитнес-абонемента;
· корпоративные тарифы в фитнес-центры;
· полис выезжающих за рубеж;
· консультация врачей в рамках телемедицины;
Обучение:
· в Корпоративном университете Сбера за счёт компании;
· дистанционное обучение на HR-платформе Пульс;
· бесплатная электронная библиотека;
· участие в конференциях.
Что нужно делать:
• работать в связке с партнером по подбору персонала (поиск, скрининг резюме для партнера);
• искать резюме на работных сайтах, в соц. сетях, базах кандидатов и пр.);
• регулярно взаимодействовать с заказчиками, консультировать по процессам и процедурам подбора;
• организовывать очные и онлайн-интервью с нанимающим руководителем;
• вести отчетность по подбору.
Мы ждём, что ты:
• знаешь и применяешь методики и инструменты оценки кандидатов;
• имеешь высшее образование (приоритет по направлению "Психология");
• владеешь на базовом уровне MS Office.
• умеешь работать с большим объёмом информации;
• позитивно настроен(а) и умеешь работать в команде.

Открыть вакансию в ленте