Middle Frontend-разработчик (Vue.js)

«Нанософт Разработка», аккредитованная ИТ-компания, которая с 2008 года создает отечественную САПР-платформу nanoCAD.
Наши решения помогают российским компаниям становиться импортонезависимыми в области САПР / BIM / ERP, а инженерам — проектировать сложнейшие объекты с помощью современных технологий.
Команда разработки инструментов на базе искусственного интеллекта ищет Middle Frontend-разработчик (Vue.js) для проекта NSR Specification (nanocad.ru/products/nsr_specification).
Мы работаем над созданием интеллектуальных решений, которые упрощают проектирование и автоматизируют рутинные задачи инженеров.
Чем предстоит заниматься:
Разрабатывать интерфейсы на Vue 3 / TypeScript.
Создавать удобные и производительные SPA-приложения.
Интегрироваться с backend (REST / GraphQL API).
Оптимизировать производительность и UX.
Разрабатывать собственные UI-компоненты и поддерживать дизайн-систему.
Писать тесты (Jest / Vitest / Cypress).
Участвовать в проектировании архитектуры фронтенда и взаимодействии с дизайнерами, аналитиками и backend-командой.
Что мы ждём от кандидата:
Опыт коммерческой разработки на Vue.js от 3 лет.
Уверенное владение JavaScript (ES6+), TypeScript, HTML5, CSS3 / SCSS.
Опыт работы с Pinia / Vuex, Vue Router.
Понимание принципов компонентного подхода и реактивности во Vue.
Опыт интеграции с REST API.
Умение работать с Git и CI/CD.
Будет плюсом:
Опыт работы с Vite / Webpack.
Знание GraphQL.
Опыт настройки SSR (Nuxt 3).
Навыки адаптивной и кроссбраузерной верстки.
Опыт участия в крупных корпоративных проектах.
Мы предлагаем:
Работа в аккредитованной ИТ-компании.
Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня, белая зарплата + дополнительные 4 дня "day off" в год.
Гибкий график 5/2 — можно планировать день под себя, если это не мешает команде.
Формат работы: офис/гибрид/удалённый.
ДМС со стоматологией и вызовом врача на дом (через 3 месяца работы);
Корпоративные скидки от разных образовательных площадок для себя и детей, а также скидочные программы в крупных сетях фитнес-клубов.
Корпоративная жизнь: проводим выездные корпоративы и вечеринки в офисе, дарим подарки на праздники, запускаем спортивные программы, играем в волейбол и футбол по четвергам, отмечаем дни рождения, дарим мерч и многое другое.
Возможность принимать решения, настраивать процессы и предлагать идеи, которые будут услышаны и реализованы.
Этапы собеседования:
Первичное интервью с рекрутером
Техническое собеседование с руководителем отдела
Тестовое задание
До встречи на интервью ;)