Методолог по оплате труда и вознаграждению работников

Обязанности:
• Разработка и совершенствование внутренних нормативных документов по направлению системы оплаты труда и вознаграждения работников, оценки эффективности деятельности работников, системы корпоративных льгот и иных мер социальной поддержки и благополучия работников;
• Администрирование программ по направлению системы оплаты труда и вознаграждения работников, оценки, эффективности деятельности работников, системы, корпоративных льгот и иных мер социальной поддержки и благополучия работников, в том числе бывших работников;
• Администрирование программ негосударственного пенсионного обеспечения работников;
• Рассмотрение входящих запросов от российских и иностранных организаций, органов государственной власти, от физических лиц по вопросам системы оплата труда;
• Подготовка документов и материалов на коллегиальные рабочие органы и органы управления по вопросам системы оплаты труда.
Требования:
• Высшее образование (предпочтительно – юридическое, экономика труда);
• Релевантный опыт по направлению система оплаты труда от 5 лет в компаниях численности от 500 чел. и выше (акцент на системах оплаты труда офисных работников);
• Знание трудового законодательства, знание форм и систем оплаты труда, материального и нематериального стимулирования в построении системы показателей эффективности деятельности, методы их анализа и учета;
• Опыт написания внутренних нормативных документов по вопросам системы оплаты труда, включая прохождение внутренних корпоративных процедур;
• Опыт внедрения системы грейдов, участие в оценке эффективности деятельности работников для целей премирования, опыт автоматизации бизнес-процессов, навыки работы с Power BI, Query, Websoft являются преимуществом;
• Продвинутый уровень владения MS Excel и Power Point. Уметь пользоваться справочными системами «Гарант», «КонсультантПлюс» и др;
• Английский язык – уровень Intermediate.
Условия:
• Комфортный офис в центре Москвы (м. Библиотека им. Ленина);
• Конкурентоспособный уровень дохода, квартальные и годовая премии;
• ДМС с 1го дня работы;
• Корпоративный фитнес.